Решение на общо събрание на работниците и служтителите във връзка с раздаване на ваучери за храна

Красимира Гергева Екперт
на 10 Юни 2021
Въпрос:
➤ В Кодекса на труда е посочено следното: чл. 293. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Начинът на използуването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите.
(2) Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели.
От друга страна в ЗКПО се казва, че оциални разходи, предоставени в натура са отчетените като разходи социални придобивки по чл. 294 от Кодекса на труда и предоставени по реда и начина, определени от чл. 293 от Кодекса на труда или от ръководството на предприятието.
Чета и противоречиви твърдения, че може да се вземе по решение на общото събрание на работниците и служителите ИЛИ по решение на ръководството. Начинът, сроковете/ процедурите за раздаване на ваучери за храна във фирмата ЗАДЪЛЖИТЕЛНО ли е да минават през общо събрание на служителите ИЛИ може само по решение на ръководството да се разпише процедурата в правилника за вътрешния трудов ред? Ако е абсолютно задължително да минава през общо събрание на служителите моля да препоръчате облекчен режим за това - например всички ли трябва да се разпишат на Протокола от Общото събрание с взетите решение или може да се излъчат делегати измежду служителите (примерно 10 души от цялата компания), които да гласуват, респективно да се подпишат просто на Протокола от Общото събрание?
(2) Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели.
От друга страна в ЗКПО се казва, че оциални разходи, предоставени в натура са отчетените като разходи социални придобивки по чл. 294 от Кодекса на труда и предоставени по реда и начина, определени от чл. 293 от Кодекса на труда или от ръководството на предприятието.
Чета и противоречиви твърдения, че може да се вземе по решение на общото събрание на работниците и служителите ИЛИ по решение на ръководството. Начинът, сроковете/ процедурите за раздаване на ваучери за храна във фирмата ЗАДЪЛЖИТЕЛНО ли е да минават през общо събрание на служителите ИЛИ може само по решение на ръководството да се разпише процедурата в правилника за вътрешния трудов ред? Ако е абсолютно задължително да минава през общо събрание на служителите моля да препоръчате облекчен режим за това - например всички ли трябва да се разпишат на Протокола от Общото събрание с взетите решение или може да се излъчат делегати измежду служителите (примерно 10 души от цялата компания), които да гласуват, респективно да се подпишат просто на Протокола от Общото събрание?
Отговор:
Съгласно чл. 6, ал. 1 от КТ, общото събрание се състои от всички работници и служители. Но когато организацията на труда или други причини не позволяват функционирането на общото събрание, тогава по инициатива на работниците или по инициатива на работодателя може да се създаде общо събрание на пълномощниците. Това общо събрание се състои от представители на работниците и служителите, избрани за определен срок отново от работниците и служителите.
Във Вашия случай и съгласно чл. 293, ал. 1 от КТ е задължително да има общо събрание на работниците/ служителите и е възможно да бъдат излъчени пълномощници, които да представляват работниците/ служителите на общото събрание. С уважение: ![]() ![]() |
Още за ваучери за храна:
|
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Кодекс на труда
25Септ2023
Трудови и осигурителни права при невъзможност за явяване на работа поради природно бедствие
от доц. д-р Андрей Александров
на 25 Септ 2023
23Авг2023
Изисквания за сключване на трудови договори за надомна работа
от Аспасия Петкова
на 23 Авг 2023
25Авг2023
Информиране на персонала за вътрешните правила за работната заплата
от Аспасия Петкова
на 25 Авг 2023
24Авг2023
Отговор от работодател на предложение за промяна на срочен в безсрочен трудов договор
от Аспасия Петкова
на 24 Авг 2023
28Авг2023
Промяна на трудов договор за преминаване на работа от вкъщи
от Аспасия Петкова
на 28 Авг 2023
31Авг2023
Информиране на персонала за реда за прекратяване на трудовите правоотношения
от Аспасия Петкова
на 31 Авг 2023