Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Работодателите могат да назначават на втори трудов договор работници и служители в неплатен отпуск от други фирми

PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
Работници и служители, излезли в неплатен отпуск поради преустановяване или свиване дейността на техните фирми заради извънредното положение, могат да бъдат назначавани на втори договор от други работодатели.
 
Работниците и служителите не трябва да искат разрешение от настоящия си работодател, за да работят по втори трудов договор, освен ако в настоящия им трудов договор няма изрична забрана за полагане на подобен допълнителен труд.
 
Не са налице и ограничения за времето, в което служителите могат да работят по втория трудов договор, докато са в неплатен отпуск. Има само едно изискване и то е вторият работодател да въведе организация на работното време, която да гарантира спазване на междудневните и седмичните почивки.
 
Във връзка с възползването от тази възможност, Агенцията по заетостта апелира заети лица в неплатен отпуск да се регистрират в бюрата по труда.
 
Също така безработни и социално слаби лица могат да получават допълнителни доходи, като се трудят в селското стопанство на трудов договор за краткосрочна сезонна селскостопанска работа. Назначените на еднодневни трудови договори не губят право на социални помощи и обезщетения.
 
източник: mlsp.government.bg
 

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

6 ТРЗ въпроса - 6 експертни отговора

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "6 ТРЗ въпроса - 6 експертни отговора"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x