Промяна в работното време на прекъснала майчинството си служителка
Аспасия Петкова
на 02 Май 2023

Въпрос:
➤ Служителка е в отпуск за гледане на дете до 2 години, прекъснала е отпуската си на 24.04.2023 г. и се е завърнала на работа. Работодателят е подал необходимите приложения в НОИ. Тя е назначена в дружество по трудов договор на 8 часа. Служителката обаче желае за няколко месеца да бъде променен трудовият ѝ договор на 2 часа. С оглед на това, че в Приложение 10 работодателят е отбелязал, че дневното работно време на лицето за месеца, през който е началото на отпуска, е 8 часа, а с лицето ще бъде подписано допълнително споразумение за намаление на работното време още през месец април, то това ще се отрази ли на получаването на петдесетпроцентово обезщетение за майчинство? Работодателят в нарушение ли е, ако подпише такова споразумение? Трябва ли да се подава уведомление по чл. 62, ал. 5 от КТ за промененото работно време?
➤ Служителка е в отпуск за гледане на дете до 2 години, прекъснала е отпуската си на 24.04.2023 г. и се е завърнала на работа. Работодателят е подал необходимите приложения в НОИ. Тя е назначена в дружество по трудов договор на 8 часа. Служителката обаче желае за няколко месеца да бъде променен трудовият ѝ договор на 2 часа. С оглед на това, че в Приложение 10 работодателят е отбелязал, че дневното работно време на лицето за месеца, през който е началото на отпуска, е 8 часа, а с лицето ще бъде подписано допълнително споразумение за намаление на работното време още през месец април, то това ще се отрази ли на получаването на петдесетпроцентово обезщетение за майчинство? Работодателят в нарушение ли е, ако подпише такова споразумение? Трябва ли да се подава уведомление по чл. 62, ал. 5 от КТ за промененото работно време?
Отговор:
Съгласно чл. 3 от Наредба № 5 за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от КТ, уведомлението се изпраща в тридневен срок от сключване на трудовия договор, изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора, както и в случаите по чл. 121а, ал. 1, т. 1 от КТ.
При промяна на работното време не се изпраща в НАП ново уведомление.
Относно правото на парично обезщетение за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст, майката има право съгласно чл. 52а от Кодекса за социално осигуряване (КСО), ако има най-малко 12 месеца осигурителен стаж като осигурена за риска „Общо заболяване и майчинство“ и ѝ е разрешен отпуск за отглеждане на детето.
Съгласно чл. 54 от КСО, майката, която отговаря на условията по чл. 52а от КСО, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на детето или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване. Няма поставено условие в осигурителното законодателство относно работното време на майката, но тя трябва да е осигурена за риска „Общо заболяване и майчинство“, за да има право на паричното обезщетение в размер 50 на сто по чл. 54 от КСО.
Аз считам, че не е необходимо да подавате ново уведомление в НАП и да подавате допълнителна информация в Приложение 10 в НОИ относно работното време на майката.
При промяна на работното време не се изпраща в НАП ново уведомление.
Относно правото на парично обезщетение за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст, майката има право съгласно чл. 52а от Кодекса за социално осигуряване (КСО), ако има най-малко 12 месеца осигурителен стаж като осигурена за риска „Общо заболяване и майчинство“ и ѝ е разрешен отпуск за отглеждане на детето.
Съгласно чл. 54 от КСО, майката, която отговаря на условията по чл. 52а от КСО, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на детето или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване. Няма поставено условие в осигурителното законодателство относно работното време на майката, но тя трябва да е осигурена за риска „Общо заболяване и майчинство“, за да има право на паричното обезщетение в размер 50 на сто по чл. 54 от КСО.
Аз считам, че не е необходимо да подавате ново уведомление в НАП и да подавате допълнителна информация в Приложение 10 в НОИ относно работното време на майката.

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
05Апр2023
Прехвърляне на служителки в майчинство в нова фирма при ликвидиране на предходната
от Аспасия Петкова
на 05 Апр 2023
07Март2023
Подаване на декларации от работодател при второ майчинство на служителка
от Красимира Гергева
на 07 Март 2023
01Март2023
Непредставени болнични във връзка с майчинство и непризнаване на трудов и осигурителен стаж
от Красимира Гергева
на 01 Март 2023
09Февр2023
Продължаване на майчинство след отписване на дете от ясла
от Красимира Гергева
на 09 Февр 2023
12Ян2023
Връщане на работа на управител, работещ другаде на трудов договор, след майчинство
от Красимира Гергева
на 12 Ян 2023
03Ян2023
Оставане в майчинство след прием на дете в държавна ясла
от доц. д-р Андрей Александров
на 03 Ян 2023