Прехвърляне на служителки в майчинство в нова фирма при ликвидиране на предходната
Аспасия Петкова
на 05 Апр 2023

Въпрос:
Фирма прекратява дейността си и ще последва процедура по ликвидация. Във фирмата има служителки по майчинство до 410-я ден и отглеждане на дете до 2 г. Тъй като са ценни кадри, искаме да се прехвърлят в друго действащо дружество, без да се нарушат обезщетенията им. Идеята ни е майките, които отглеждат дете до 2 г., да напуснат по взаимно съгласие (чл. 325 от КТ). Подаваме промяна на обстоятелствата в първата фирма, сключват нов договор с новата фирма, изработват поне 1 ден в осигуряване и подават заявление за отглеждане на дете във втората фирма, ако имат желание да продължат да са в отпуск по отглеждане на дете до 2 г. Дали разсъжденията ни за тези служителки са правилни? Майките, които се в майчинство до 410-я ден, предизвикват повече въпросителни. Възможно ли е да пуснат от тяхно име молба по чл. 325 от КТ и да започнат във второто дружество или това може да стане след 410-я ден? Възможно ли е да прекратят по тяхно желание майчинството си до 410-я ден, да сключат нов договор с новото дружество, да отработят поне 1 ден и да се подадат документи за продължаване на майчинството до 410-я ден от новото дружество (промяна на обстоятелствата в 3-дневен срок от първата фирма и заявление до 410 ден от новата фирма)? Тази процедура правилна ли е или въпреки прекратяването с първата фирма обезщетението от НОИ си продължава от първата фирма и не се подава промяна на обстоятелствата, а чак след изтичането му се сключва договр с новото дружество, отработва се поне 1 ден с осигуряване и при желание на майката се подава Заявление за отглеждане на дете до 2 г.?
Фирма прекратява дейността си и ще последва процедура по ликвидация. Във фирмата има служителки по майчинство до 410-я ден и отглеждане на дете до 2 г. Тъй като са ценни кадри, искаме да се прехвърлят в друго действащо дружество, без да се нарушат обезщетенията им. Идеята ни е майките, които отглеждат дете до 2 г., да напуснат по взаимно съгласие (чл. 325 от КТ). Подаваме промяна на обстоятелствата в първата фирма, сключват нов договор с новата фирма, изработват поне 1 ден в осигуряване и подават заявление за отглеждане на дете във втората фирма, ако имат желание да продължат да са в отпуск по отглеждане на дете до 2 г. Дали разсъжденията ни за тези служителки са правилни? Майките, които се в майчинство до 410-я ден, предизвикват повече въпросителни. Възможно ли е да пуснат от тяхно име молба по чл. 325 от КТ и да започнат във второто дружество или това може да стане след 410-я ден? Възможно ли е да прекратят по тяхно желание майчинството си до 410-я ден, да сключат нов договор с новото дружество, да отработят поне 1 ден и да се подадат документи за продължаване на майчинството до 410-я ден от новото дружество (промяна на обстоятелствата в 3-дневен срок от първата фирма и заявление до 410 ден от новата фирма)? Тази процедура правилна ли е или въпреки прекратяването с първата фирма обезщетението от НОИ си продължава от първата фирма и не се подава промяна на обстоятелствата, а чак след изтичането му се сключва договр с новото дружество, отработва се поне 1 ден с осигуряване и при желание на майката се подава Заявление за отглеждане на дете до 2 г.?
Отговор:
След прекратяване на правоотношението с майките, които са в майчинство до 410-я ден, НОИ ще изплати паричното обезщетение до приключване на майчинството, т.е. до 410- я ден. След това може да бъдат назначени в друга фирма, да започнат работа там и да поискат да ползват отпуск за отглеждане на детето до 2-годишна възраст (основание чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване).
Майките, които са в отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, може да прекратят правоотношението си с Вас и да бъдат назначени в друга фирма, от която да продължат да ползват отпуска си за отглеждане на детето, след като започнат работа и имат поне няколко дни отработени с трудово възнаграждение.
Майките, които са в отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, може да прекратят правоотношението си с Вас и да бъдат назначени в друга фирма, от която да продължат да ползват отпуска си за отглеждане на детето, след като започнат работа и имат поне няколко дни отработени с трудово възнаграждение.

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
02Май2023
Промяна в работното време на прекъснала майчинството си служителка
от Аспасия Петкова
на 02 Май 2023
07Март2023
Подаване на декларации от работодател при второ майчинство на служителка
от Красимира Гергева
на 07 Март 2023
01Март2023
Непредставени болнични във връзка с майчинство и непризнаване на трудов и осигурителен стаж
от Красимира Гергева
на 01 Март 2023
09Февр2023
Продължаване на майчинство след отписване на дете от ясла
от Красимира Гергева
на 09 Февр 2023
12Ян2023
Връщане на работа на управител, работещ другаде на трудов договор, след майчинство
от Красимира Гергева
на 12 Ян 2023
03Ян2023
Оставане в майчинство след прием на дете в държавна ясла
от доц. д-р Андрей Александров
на 03 Ян 2023