Прехвърляне на служителки в майчинство в нова фирма при ликвидиране на предходната

Фирма прекратява дейността си и ще последва процедура по ликвидация. Във фирмата има служителки по майчинство до 410-я ден и отглеждане на дете до 2 г. Тъй като са ценни кадри, искаме да се прехвърлят в друго действащо дружество, без да се нарушат обезщетенията им. Идеята ни е майките, които отглеждат дете до 2 г., да напуснат по взаимно съгласие (чл. 325 от КТ). Подаваме промяна на обстоятелствата в първата фирма, сключват нов договор с новата фирма, изработват поне 1 ден в осигуряване и подават заявление за отглеждане на дете във втората фирма, ако имат желание да продължат да са в отпуск по отглеждане на дете до 2 г. Дали разсъжденията ни за тези служителки са правилни? Майките, които се в майчинство до 410-я ден, предизвикват повече въпросителни. Възможно ли е да пуснат от тяхно име молба по чл. 325 от КТ и да започнат във второто дружество или това може да стане след 410-я ден? Възможно ли е да прекратят по тяхно желание майчинството си до 410-я ден, да сключат нов договор с новото дружество, да отработят поне 1 ден и да се подадат документи за продължаване на майчинството до 410-я ден от новото дружество (промяна на обстоятелствата в 3-дневен срок от първата фирма и заявление до 410 ден от новата фирма)? Тази процедура правилна ли е или въпреки прекратяването с първата фирма обезщетението от НОИ си продължава от първата фирма и не се подава промяна на обстоятелствата, а чак след изтичането му се сключва договр с новото дружество, отработва се поне 1 ден с осигуряване и при желание на майката се подава Заявление за отглеждане на дете до 2 г.?