Прекратяване на трудови договори на служители в АД с предстояща ликвидация

Във връзка с вписване прекратяване на АД на 07.12.23 г., вписване на ликвидатор и откриване на производство по ликвидация със срок на ликвидация 6 месеца се налага, на основание чл. 5 от Инструкция №5 от 30.06.2005 г. за предаване и съхраняване на ведомости за заплати и трудово правни документи на прекратени осигурители без правоприемник, да се предадат ведомостите и други трудово правни документи в 30-дневен срок от прекратяване на дейността т.е. съгласно чл. 5, ал. 6 от Инструкцията - от вписването на ликвидатора, а в ал. 2 се казва, че документите по ал. 1 на чл. 5 не се приемат, ако не са прекратени всички трудови договори с работниците и служителите. При консултация с експерт на НОИ от поделение в Пловдив, където е седаището на дружеството, се потвърди, че следва да прекратим трудовите договори на четириматa служители, с които все още не са прекратени трудовите договори, докато с останалите работници бяха прекратени трудовите договори. Причините тези работници да не са с прекратени договори са, че за трима от тях се планираше да подпомагат ликвидатора по обработка на ведомости и трудови досиета, по архивиране на друга документация, по продаване на активи на дружеството и други подобни, а четвъртият е в отпуск по бащинство. Експертът на НОИ казва, че трябва да се прекратят трудовите договори на всички и евентуално да се сключат граждански договори с тези, които ще подпомагат ликвидатора. Работниците не желаят да сключат граждански договор с твърдението, че биха искали да се запишат на борсата и да получават обезщетение. Отделно от това работникът, който е в отпуск по бащинство със срок до 25.01.2024 г., до момента твърдеше, че е извън България и отказваше да се появи за оформяне на документи - предизвестие за прекратяване на трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 и след това евентуално да му бъде връчена заповед за прекратяване.
 

Въпросите са следните:

1. Има ли възможност и правно основание да се избегне прекратяване на съществуващите трудови договори, като същите бъдат прекратени след изтичане на 30-дневния срок, предвиден за предаване на ведомостите или след прекратяване на съществуващите трудови договори с тримата служители, може ли да се сключат други трудови договори, като работодателят е вече АД - то в ликвидация - на какво основание, срочен или безсрочен трудов договор и на какво основание тези договори да бъдат прекратени по начин да бъдат запазени правата на работниците на обезщетение за възможно най-дълъг срок. Като цяло ликвидаторът е планирал да приключи с повечето дейности до края на месец февруари т.е. ясно е, че новите трудови договори ще са за доста кратък срок.

2. В случай, че работникът, ползващ отпуск по бащинство, отказва съдействие по оформяне на прекратяване на трудовото му правоотношение, как следва да се оформи прекратяване на трудовото правоотношение с него? Може ли да се оформи заповед за прекратяване на трудовото правоотношение с основание чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ, без спазване на предизвестие, като се дължи обезщетение за неспазване на предизвестието, както и другите обезщетение, предвидени в КТ и тази заповед да му бъде изпратена по куриер, по пощата с обратна разписка или чрез нотариална покана и ако това връчване на заповедта не бъде успешно т.е. той не бъде намерен - може ли да се оформи заповедта като връчена при отказ на служителя да я получи и това бъде удостоверено например от двама свидетели? Как се оформя в този случай трудовата книжка на този работник, която е при него?