Прекратяване на трудов договор със служител в болничен, подал предизвестие
Аспасия Петкова
на 07 Юли 2023

Въпрос:
Служител подава предизвестие за прекратяване на трудовото си правоотношение по чл. 326, ал. 1, подадено на 26.05.2023 г. Междувременно има болничен за периода от 26.05.2023 г. до 08.06.2023 г. След което боничният се удължава с нов период от 09.06.2023 г. до 08.07.2023 г., като болничният е продължение. Как следва да процедираме с прекратяването? От коя дата следва да го направим и има ли особености при подаването на втория болничен?
Отговор:
Съгласно чл. 42, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност.
Съгласно чл. 42, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, когато временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочни трудови и служебни правоотношения, договори за военна служба и договори за управление и контрол на търговски дружества, паричното обезщетение се изплаща за не повече от 30 календарни дни след прекратяване на правоотношенията или договорите. Ако временната неработоспособност е поради трудова злополука или професионална болест, паричното обезщетение се изплаща до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност.
Ако лицето е със срочен трудов договор, трябва да се приложи алинея 2 на чл. 42 от КСО, т.е. има право на парично обезщетение за не повече от 30 календарни дни след прекратяване на правоотношението.
Но ако лицето е с трудов договор за неопределено време, ще има право на парично обезщетение съгласно чл. 42, ал. 1 от КСО докато оздравее или до установяване на инвалидност. Болничните листове трябва да представя бившият работодател в НОИ след прекратяване на правоотношението.
А трудовия договор трябва да прекратите след изтичане на срока на предизвестието, независимо че лицето е в отпуск поради временна неработоспособност.
Съгласно чл. 42, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, когато временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочни трудови и служебни правоотношения, договори за военна служба и договори за управление и контрол на търговски дружества, паричното обезщетение се изплаща за не повече от 30 календарни дни след прекратяване на правоотношенията или договорите. Ако временната неработоспособност е поради трудова злополука или професионална болест, паричното обезщетение се изплаща до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност.
Ако лицето е със срочен трудов договор, трябва да се приложи алинея 2 на чл. 42 от КСО, т.е. има право на парично обезщетение за не повече от 30 календарни дни след прекратяване на правоотношението.
Но ако лицето е с трудов договор за неопределено време, ще има право на парично обезщетение съгласно чл. 42, ал. 1 от КСО докато оздравее или до установяване на инвалидност. Болничните листове трябва да представя бившият работодател в НОИ след прекратяване на правоотношението.
А трудовия договор трябва да прекратите след изтичане на срока на предизвестието, независимо че лицето е в отпуск поради временна неработоспособност.

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Напускане
02Авг2023
Последен ден в осигуряване за лице, подало предизвестие за напускане
от Красимира Гергева
на 02 Авг 2023
14Юни2023
Освобождаване на служител по време на отпуск по бащинство
от Теодора Дичева
на 14 Юни 2023
25Апр2023
Оформяне на заповед за освобождаване на лице по чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ
от Теодора Дичева
на 25 Апр 2023
15Март2023
Приемане на предложение за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие
от доц. д-р Андрей Александров
на 15 Март 2023
19Дек2022
Вписване в трудова книжка на обезщетение, предоставено на служител при прекратяване на трудов договор
от Красимира Гергева
на 19 Дек 2022
20Дек2022
Дата за прекратяване на трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ
от Теодора Дичева
на 20 Дек 2022