Прекратяване на трудов договор със служител в болничен, подал предизвестие

Съгласно чл. 42, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност.

Съгласно чл. 42, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, когато временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочни трудови и служебни правоотношения, договори за военна служба и договори за управление и контрол на търговски дружества, паричното обезщетение се изплаща за не повече от 30 календарни дни след прекратяване на правоотношенията или договорите. Ако временната неработоспособност е поради трудова злополука или професионална болест, паричното обезщетение се изплаща до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност.

Ако лицето е със срочен трудов договор, трябва да се приложи алинея 2 на чл. 42 от КСО, т.е. има право на парично обезщетение за не повече от 30 календарни дни след прекратяване на правоотношението.

Но ако лицето е с трудов договор за неопределено време, ще има право на парично обезщетение съгласно чл. 42, ал. 1 от КСО докато оздравее или до установяване на инвалидност. Болничните листове трябва да представя бившият работодател в НОИ след прекратяване на правоотношението.

А трудовия договор трябва да прекратите след изтичане на срока на предизвестието, независимо че лицето е в отпуск поради временна неработоспособност.