Прекратяване на трудов договор със служител, който не изпълнява задълженията си

Красимира Гергева Екперт
на 12 Май 2021
Въпрос:
Искаме да прекратим безсрочен трудов договор на служител с предизвестие от работодателя, но проблемът е, че не е по нито една от изброените точки в чл 328 от КТ. Просто искат да го прекратят, защото започна да злоупотребява със свободата, която му е предоставена. Служителят не желае да бъде прекратен по взаимно съгласие. Как да оформим предизвестието, заповедта и трудовата книжка, така че да нямаме проблеми след това с институциите? Кои членове и къде трябва да бъдат записани?
Уточнение: Във връзка с Ковид, служителите имаха възможност, да преценят дали да работят в офиса или от вкъщи, но когато се налага, трябва да се явят в офиса. След като ситуацията се нормализира, всички служители се върнаха в офиса, а въпросният служител оспорва решението на ръководството и не желае да идва да работи в офиса. Преценява, че ще идва само в сряда и то, ако няма причина, заради която да не се яви. Не си върши работата, мотае се, закъснява със срокове, има няколко ескалации с клиенти, няма навици за изпълнение на задълженията си и т.н. В началото подписаха допълнителни споразумения за работа от разстояние, като там са описани начин на работа, работно време, почивки, отпуски, общо взето всичко, което правят в офиса, трябва са го правят и вкъщи. Но нямаме разписани документи за връщането им в офиса, защото нямахме проблем с други служители. Като цяло кореспонденцията се води в писмен вид и предполагам, че би трябвало да има видно по имейли или от имейли на клиентите. Софтуерния отдел, Ръководителите на екипи и Ръководството (Управителите) имат вътрешен канал, по който обсъждат почти, да не кажа и всичко свързано сработата. Включително и поканата да се яви в офиса и съответно неговия отговор, че не му допада да идва всеки ден.
Искаме да прекратим безсрочен трудов договор на служител с предизвестие от работодателя, но проблемът е, че не е по нито една от изброените точки в чл 328 от КТ. Просто искат да го прекратят, защото започна да злоупотребява със свободата, която му е предоставена. Служителят не желае да бъде прекратен по взаимно съгласие. Как да оформим предизвестието, заповедта и трудовата книжка, така че да нямаме проблеми след това с институциите? Кои членове и къде трябва да бъдат записани?
Уточнение: Във връзка с Ковид, служителите имаха възможност, да преценят дали да работят в офиса или от вкъщи, но когато се налага, трябва да се явят в офиса. След като ситуацията се нормализира, всички служители се върнаха в офиса, а въпросният служител оспорва решението на ръководството и не желае да идва да работи в офиса. Преценява, че ще идва само в сряда и то, ако няма причина, заради която да не се яви. Не си върши работата, мотае се, закъснява със срокове, има няколко ескалации с клиенти, няма навици за изпълнение на задълженията си и т.н. В началото подписаха допълнителни споразумения за работа от разстояние, като там са описани начин на работа, работно време, почивки, отпуски, общо взето всичко, което правят в офиса, трябва са го правят и вкъщи. Но нямаме разписани документи за връщането им в офиса, защото нямахме проблем с други служители. Като цяло кореспонденцията се води в писмен вид и предполагам, че би трябвало да има видно по имейли или от имейли на клиентите. Софтуерния отдел, Ръководителите на екипи и Ръководството (Управителите) имат вътрешен канал, по който обсъждат почти, да не кажа и всичко свързано сработата. Включително и поканата да се яви в офиса и съответно неговия отговор, че не му допада да идва всеки ден.
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Прекратяване на трудов договор със служител, който не изпълнява задълженията си
Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!
Подобни статии
01Юни2022
Освобождаване на служител, работил с различно работно време, и на управител на ДУК
от Красимира Гергева
на 01 Юни 2022
26Май2022
Несъгласие на работодател с молба за напускане по чл. 327, ал. 1, т. 3 от КТ
от Красимира Гергева
на 26 Май 2022
28Апр2022
Освобождаване на лице с ТЕЛК по време на срок за изпитване
от Красимира Гергева
на 28 Апр 2022
19Апр2022
Дисциплинарно уволнение по време на болничен, за който работодателят не е информиран
от доц. д-р Андрей Александров
на 19 Апр 2022