Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Прекратяване на трудов договор със служител, който не изпълнява задълженията си

Красимира Гергева Отговор, предоставен от
Красимира Гергева
Екперт
Въпрос:

Искаме да прекратим безсрочен трудов договор на служител с предизвестие от работодателя, но проблемът е, че не е по нито една от изброените точки в чл 328 от КТ. Просто искат да го прекратят, защото започна да злоупотребява със свободата, която му е предоставена. Служителят не желае да бъде прекратен по взаимно съгласие. Как да оформим предизвестието, заповедта и трудовата книжка, така че да нямаме проблеми след това с институциите? Кои членове и къде трябва да бъдат записани?

Уточнение: Във връзка с Ковид, служителите имаха възможност, да преценят дали да работят в офиса или от вкъщи, но когато се налага, трябва да се явят в офиса. След като ситуацията се нормализира, всички служители се върнаха в офиса, а въпросният служител оспорва решението на ръководството и не желае да идва да работи в офиса. Преценява, че ще идва само в сряда и то, ако няма причина, заради която да не се яви. Не си върши работата, мотае се, закъснява със срокове, има няколко ескалации с клиенти, няма навици за изпълнение на задълженията си и т.н. В началото подписаха допълнителни споразумения за работа от разстояние, като там са описани начин на работа, работно време, почивки, отпуски, общо взето всичко, което правят в офиса, трябва са го правят и вкъщи. Но нямаме разписани документи за връщането им в офиса, защото нямахме проблем с други служители. Като цяло кореспонденцията се води в писмен вид и предполагам, че би трябвало да има видно по имейли или от имейли на клиентите. Софтуерния отдел, Ръководителите на екипи и Ръководството (Управителите) имат вътрешен канал, по който обсъждат почти, да не кажа и всичко свързано сработата. Включително и поканата да се яви в офиса и съответно неговия отговор, че не му допада да идва всеки ден.



Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Прекратяване на трудов договор със служител, който не изпълнява задълженията си

Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.

Влизане в акаунта

Защо да се регистрирам?

  • експерти на Ваше разоложение 24/7/365
  • база данни с новини, отговори, анализи
  • на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Трудово право и осигуряване 2021: Отговори от експерти

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Трудово право и осигуряване 2021: Отговори от експерти"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x