Прекратяване на трудов договор поради смърт на служител: задължения на работодателя и изчисляване на обезщетения

Въпрос: Медицинска сестра - пенсионер работи, съгласно сключен на 31.01.2017 г. трудов договор на четири часа в лекарската практика на мои клиенти. Във връзка с онкологично заболяване лицето отсъства от работа през месец юни, но не представя болничен лист за този период. Работодателят прави многократни опити да се свърже с него по телефона, но без успех, след което в седмицата 07-11.07.2025г. случайно узнава, че медицинската сестра е починала на 06.07.2025 г., а смъртен акт от близките не е представен и към настоящия момент. След подадено заявление към местната общинска администрация Работодателят се снабдява с Препис-извлечение от акт за смърт, издадено на 14.07.2025 г. Тук за нас възникнаха и следните въпроси:

1. Следва ли трудовият договор в този случай да бъде прекратен на основание чл. 325, ал. 1, т. 11КТ на 14.07.2025 г. - датата, на която работодателят се е сдобил официално с писмено доказателство за смъртта на служителката и съответно НАП да бъдат уведомени в седем дневен срок за това, т.е. до 20.07.2025 г.?

2. Как би следвало да процедираме с неотработените дни за месец юни и юли до датата на прекратяване на ТД?

3. Вследствие на документално необоснованото отсъствие на медицинската сестра за месец юни и юли за колко дни платен годишен отпуск работодателат следва да начисли обезщетение (съгласно клаузите на ТД лицето има право на двадесет дни платен годишен отпуск, които не е използвало към 01.06.2025 г.)?