Последно актуализиран на 29 Август 2025 Прихващане на дължимо обезщетение за неспазено предизвестие при напускане на работник
Отговор, предоставен отТеодора Дичева
на 20 Септ 2024
Въпрос:
На 23.08.2024 г. работник подава заявление за напускане от същата дата и заявява, че няма да спази предизвестието. Работодателят не е съгласен да го освободи по взаимно съгласие на същия ден и го уведомява, че ще му дължи обезщетение за неспазено предизвестие. Лицето е съгласно и попълва декларация, с която доброволно декларира обезщетението да му се удържи от трудовото му възнаграждение за месец август, както и от обезщетението му по чл.224 от КТ.
Същото лице е назначено на длъжност продавач-консултант на 30.04.2024 г. на срочен договор до 26.10.2024 г..Освободено е по чл. 326,ал. 1 от КТ на 23.08.2024 г.
Въпросите ми са:
1. За какъв период работникът дължи обезщетение за неспазено предизвестие - за остатъка на срока по договора - до 26.10.2024 г. или до кога, тъй като на 16.09.2024 г. е освободен друг продавач-консултант по чл. 325,ал. 1 от КТ, а на 17.09.2024 г. е назначено друго лице?
2. Има ли основание работодателят да не изплати работната заплата за м.август, а да я удържи за дължимото му обезщетение, тъй като лицето е дало доброволно писмено съгласие за това?
3. Има ли основание работникът да си търси работната заплата за м.август, въпреки подадените документи?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Прихващане на дължимо обезщетение за неспазено предизвестие при напускане на работник
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Прекратяване на трудов договор
21Авг2025
Прекратяване на трудови договори при сезонна дейност и служител в майчинство
от адв. Румяна Пенчева
на 21 Авг 2025
08Авг2025
Неползван отпуск при едновременно прекратяване на договор по чл. 110 КТ и промяна на основен ТД
от адв. Десислава Димитрова
на 08 Авг 2025
01Авг2025
Прекратяване на трудов договор поради смърт на служител - задължения на работодателя и изчисляване на обезщетения
от доц. д-р Андрей Александров
на 01 Авг 2025
05Май2025
Прекратяване на срочен ТД и нови задължения във връзка с единния трудов запис
от Теодора Дичева
на 05 Май 2025
06Март2025
Осигуряване и запис в трудовата книжка на служител, чието уволнение е признато за незаконно
от доц. д-р Андрей Александров
на 06 Март 2025