Последно актуализиран на 8 Октомври 2024 Прихващане на дължимо обезщетение за неспазено предизвестие при напускане на работник
Отговор, предоставен отТеодора Дичева
на 20 Септ 2024
Въпрос:
На 23.08.2024 г. работник подава заявление за напускане от същата дата и заявява, че няма да спази предизвестието. Работодателят не е съгласен да го освободи по взаимно съгласие на същия ден и го уведомява, че ще му дължи обезщетение за неспазено предизвестие. Лицето е съгласно и попълва декларация, с която доброволно декларира обезщетението да му се удържи от трудовото му възнаграждение за месец август, както и от обезщетението му по чл.224 от КТ.
Същото лице е назначено на длъжност продавач-консултант на 30.04.2024 г. на срочен договор до 26.10.2024 г..Освободено е по чл. 326,ал. 1 от КТ на 23.08.2024 г.
Въпросите ми са:
1. За какъв период работникът дължи обезщетение за неспазено предизвестие - за остатъка на срока по договора - до 26.10.2024 г. или до кога, тъй като на 16.09.2024 г. е освободен друг продавач-консултант по чл. 325,ал. 1 от КТ, а на 17.09.2024 г. е назначено друго лице?
2. Има ли основание работодателят да не изплати работната заплата за м.август, а да я удържи за дължимото му обезщетение, тъй като лицето е дало доброволно писмено съгласие за това?
3. Има ли основание работникът да си търси работната заплата за м.август, въпреки подадените документи?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Прихващане на дължимо обезщетение за неспазено предизвестие при напускане на работник
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Прекратяване на трудов договор
26Авг2024
Заповед за прекратяване на ТД и последен ден в осигуряване при освобождаване на служител
от Аспасия Петкова
на 26 Авг 2024
15Авг2024
Обезщетение при прекратяване на трудов договор поради пенсиониране
от доц. д-р Андрей Александров
на 15 Авг 2024
20Март2024
Задължения на работодателя при прекратяване на ТД на основание чл. 331, ал. 1 от КТ
от проф. д-р Любка Ценова
на 20 Март 2024
12Март2024
Действия от страна на работодателя при обявяване на ТД за недействителен
от проф. д-р Любка Ценова
на 12 Март 2024
07Март2024
Обезщетение по чл. 224 от КТ за неизползван платен годишен отпуск по договор за допълнителен труд
от доц. д-р Андрей Александров
на 07 Март 2024
09Ян2024
Прекратяване на трудови договори на служители в АД с предстояща ликвидация
от проф. д-р Любка Ценова
на 09 Ян 2024