Последно актуализиран на 13 Януари 2026 Прихващане на дължимо обезщетение за неспазено предизвестие при напускане на работник
Отговор, предоставен отТеодора Дичева
на 20 Септ 2024
Въпрос:
На 23.08.2024 г. работник подава заявление за напускане от същата дата и заявява, че няма да спази предизвестието. Работодателят не е съгласен да го освободи по взаимно съгласие на същия ден и го уведомява, че ще му дължи обезщетение за неспазено предизвестие. Лицето е съгласно и попълва декларация, с която доброволно декларира обезщетението да му се удържи от трудовото му възнаграждение за месец август, както и от обезщетението му по чл.224 от КТ.
Същото лице е назначено на длъжност продавач-консултант на 30.04.2024 г. на срочен договор до 26.10.2024 г..Освободено е по чл. 326,ал. 1 от КТ на 23.08.2024 г.
Въпросите ми са:
1. За какъв период работникът дължи обезщетение за неспазено предизвестие - за остатъка на срока по договора - до 26.10.2024 г. или до кога, тъй като на 16.09.2024 г. е освободен друг продавач-консултант по чл. 325,ал. 1 от КТ, а на 17.09.2024 г. е назначено друго лице?
2. Има ли основание работодателят да не изплати работната заплата за м.август, а да я удържи за дължимото му обезщетение, тъй като лицето е дало доброволно писмено съгласие за това?
3. Има ли основание работникът да си търси работната заплата за м.август, въпреки подадените документи?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Прихващане на дължимо обезщетение за неспазено предизвестие при напускане на работник
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Прекратяване на трудов договор
29Окт2025
База за изчисляване на обезщетението по чл. 331 от КТ
от Теодора Дичева
на 29 Окт 2025
21Авг2025
Прекратяване на трудови договори при сезонна дейност и служител в майчинство
от адв. Румяна Пенчева
на 21 Авг 2025
08Авг2025
Неползван отпуск при едновременно прекратяване на договор по чл. 110 КТ и промяна на основен ТД
от адв. Десислава Димитрова
на 08 Авг 2025
01Авг2025
Прекратяване на трудов договор поради смърт на служител - задължения на работодателя и изчисляване на обезщетения
от доц. д-р Андрей Александров
на 01 Авг 2025
05Май2025
Прекратяване на срочен ТД и нови задължения във връзка с единния трудов запис
от Теодора Дичева
на 05 Май 2025
06Март2025
Осигуряване и запис в трудовата книжка на служител, чието уволнение е признато за незаконно
от доц. д-р Андрей Александров
на 06 Март 2025