Последно актуализиран на 26 Май 2022 Прекратяване на трудов договор поради болест
Отговор, предоставен отдоц. д-р Андрей Александров
на 01 Окт 2021
Въпрос:
Наш служител отсъства от работа общо 8 месеца поради заболяване. До началото на септември беше в болнични, като последните 30 дни са с решение на ТЕЛК. При последващо явяване пред ТЕЛК за удължаване на болничния му е отказано, и са му казали да си подготви документи за освидетелстване. След приключване на болничните работникът си пусна платен отпуск до излизане на решението на ТЕЛК. Дали след излизане на решение на ТЕЛК евентуално за 50% и над 50% нетрудоспособност сме задължени да прекратим ТД на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ, или можем да не го прекратяваме и лицето да е в отпуск /платен или неплатен/ за няколко месеца до възстановяването му?
Наш служител отсъства от работа общо 8 месеца поради заболяване. До началото на септември беше в болнични, като последните 30 дни са с решение на ТЕЛК. При последващо явяване пред ТЕЛК за удължаване на болничния му е отказано, и са му казали да си подготви документи за освидетелстване. След приключване на болничните работникът си пусна платен отпуск до излизане на решението на ТЕЛК. Дали след излизане на решение на ТЕЛК евентуално за 50% и над 50% нетрудоспособност сме задължени да прекратим ТД на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ, или можем да не го прекратяваме и лицето да е в отпуск /платен или неплатен/ за няколко месеца до възстановяването му?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Прекратяване на трудов договор поради болест
Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!
Подобни статии
26Май2022
Несъгласие на работодател с молба за напускане по чл. 327, ал. 1, т. 3 от КТ
от Красимира Гергева
на 26 Май 2022
28Апр2022
Освобождаване на лице с ТЕЛК по време на срок за изпитване
от Красимира Гергева
на 28 Апр 2022
19Апр2022
Дисциплинарно уволнение по време на болничен, за който работодателят не е информиран
от доц. д-р Андрей Александров
на 19 Апр 2022
08Апр2022
Дисциплинарно нарушение, извършено от учител (чл. 220 от ЗПУО)
от доц. д-р Андрей Александров
на 08 Апр 2022
04Апр2022
Обосновка на прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ
от Теодора Дичева
на 04 Апр 2022