Последно актуализиран на 26 Септември 2022 Прекратяване на трудов договор поради болест
Отговор, предоставен отдоц. д-р Андрей Александров
на 01 Окт 2021
Въпрос:
Наш служител отсъства от работа общо 8 месеца поради заболяване. До началото на септември беше в болнични, като последните 30 дни са с решение на ТЕЛК. При последващо явяване пред ТЕЛК за удължаване на болничния му е отказано, и са му казали да си подготви документи за освидетелстване. След приключване на болничните работникът си пусна платен отпуск до излизане на решението на ТЕЛК. Дали след излизане на решение на ТЕЛК евентуално за 50% и над 50% нетрудоспособност сме задължени да прекратим ТД на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ, или можем да не го прекратяваме и лицето да е в отпуск /платен или неплатен/ за няколко месеца до възстановяването му?
Наш служител отсъства от работа общо 8 месеца поради заболяване. До началото на септември беше в болнични, като последните 30 дни са с решение на ТЕЛК. При последващо явяване пред ТЕЛК за удължаване на болничния му е отказано, и са му казали да си подготви документи за освидетелстване. След приключване на болничните работникът си пусна платен отпуск до излизане на решението на ТЕЛК. Дали след излизане на решение на ТЕЛК евентуално за 50% и над 50% нетрудоспособност сме задължени да прекратим ТД на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ, или можем да не го прекратяваме и лицето да е в отпуск /платен или неплатен/ за няколко месеца до възстановяването му?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Прекратяване на трудов договор поради болест
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!
Подобни статии
08Септ2022
Предизвестие на върнала се след майчинство работничка в спряло дейност дружество
от Теодора Дичева
на 08 Септ 2022
04Авг2022
Процедура при налагане на дисциплинарно наказание за редовно закъснение от работа
от доц. д-р Андрей Александров
на 04 Авг 2022
02Авг2022
Освобождаване на служители на основание чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ
от Красимира Гергева
на 02 Авг 2022
26Юли2022
Пенсиониране без прекратяване на осигуряването
от доц. д-р Андрей Александров
на 26 Юли 2022