Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Поставяне на изпитателен срок на служител с непредставен болничен и проблеми в дисциплината

Аспасия Петкова Отговор, предоставен от
Аспасия Петкова
Въпрос:

➤ Служител ми се обажди по телефона в понеделник 21.06.2021 г. в 7:30 ч. сутринта и заявява, че както е спал, така си е ударил крака, че не може да дойде на работа. Казах му да отиде на лекар и да ме информира. Не вдигна телефона в края на деня. Обади се в сряда, следобед и заяви, че е в болничен до 30.06.2021 г. Нямам представен болничен до сега. Поканих го на разговор преди да му изтече болничния, но не дойде. Имал е и други случаи на явяване на работа след купони и дори неявяване поради махмурлук, но понеже е млад човек и все пак си върши работата, се опитвам да му дам шанс. Мога ли да му поставя някакъв вид законов изпитателен срок, в който да се поправи, и ако не, мога ли да го освободя и как е правилно?


Отговор:
Служителят правилно се е обадил по телефона да Ви информира, че има проблем със здравето си. Ако режимът в болничния лист е домашен, работникът няма право да го нарушава и да дойде да разговаряте.

Съгласно чл. 9, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза, болничният лист се издава в деня, в който се установи временната неработоспособност. Не се допуска издаване на болничен лист, в който датата на започването на отпуска е по-късна от датата на издаването му. Изключение се допуска само в случаите, когато временната неработоспособност е констатирана в деня, в който лицето е било на работа, независимо от отработените часове, или след изтичане на работното му време. В тези случаи отпускът, даден за временна неработоспособност, започва задължително от следващия календарен ден, независимо че той може да е неработен за лицето. Изключение се допуска и в случаите, когато болничният лист е продължение. В тези случаи отпускът, даден за временна неработоспособност, започва задължително от деня, в който лицето е следвало да се яви на работа по предхождащия болничен лист, независимо, че той може да е неработен за лицето.

Съгласно ал. 2 на чл. 9 от наредбата, осигуреният е длъжен да представи болничния лист или да уведоми работодателя до два работни дни от издаването му.

Осигуреният Ви е уведомил и би трябвало някой друг да Ви представи болничния му лист или той да го представи, като оздравее.

По отношение на това дали трябва да му поставите изпитателен срок, добре е да прецените какви нарушения смятате, че лицето извършва и да предприемете предвидените в Кодекса на труда дисциплинарни наказания. Но трябва да имате точно определени и обосновани основания за това.

Съгласно чл. 186 от КТ, виновното неизпълнение на трудовите задължения е нарушение на трудовата дисциплина. Нарушителят се наказва с предвидените в този кодекс дисциплинарни наказания, независимо от имуществената, административнонаказателната или наказателната отговорност, ако такава отговорност се предвижда.

Съгласно чл. 187 от КТ, нарушенията на трудовата дисциплина са:
1. закъснение, преждевременно напускане на работа, неявяване на работа или неуплътняване на работното време;
2. явявяне на работника или служителя на работа в състояние, което не му позволява да изпълнява възложените му задачи;
3. неизпълнение на възложената работа, неспазване на техническите и технологичните правила;
4. и други.

Съгласно чл. 188 от КТ, дисциплинарните наказания са:
1. забележка;
2. предупреждение за уволнение;
3. уволнение.

Преценете съгласно разпоредбите на Раздел III „Дисциплинарна отговорност“ от Кодекса на труда кое от нарушенията на работника подлежи на дисциплинарна отговорност и извършете указаните действия в Раздел III от КТ.
 
С уважение:

 

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Трудово право и осигуряване 2021: Отговори от експерти

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Трудово право и осигуряване 2021: Отговори от експерти"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x