Последно актуализиран на 1 Април 2023 Отсъствие от работа, установено чрез електронна система за достъп
Отговор, предоставен отдоц. д-р Андрей Александров
на 08 Март 2022
Въпрос:
При отсъствие от работното място, установено чрез електронна система за достъп, задължително ли е провеждането на дисциплинарно производство и дисциплинарно уволнение или работодателят може само да не изплати възнаграждението за тези дни на работника за отсъствието му? Може ли работодателят да води тези суми като техническа грешка в счетоводството си и да търси по съдебен ред платеният аванс за месеца, в който е отсъствал работникът?
При отсъствие от работното място, установено чрез електронна система за достъп, задължително ли е провеждането на дисциплинарно производство и дисциплинарно уволнение или работодателят може само да не изплати възнаграждението за тези дни на работника за отсъствието му? Може ли работодателят да води тези суми като техническа грешка в счетоводството си и да търси по съдебен ред платеният аванс за месеца, в който е отсъствал работникът?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Отсъствие от работа, установено чрез електронна система за достъп
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
17Март2023
Дата на сключване на трудовия договор, постъпване на работа и последващо прекратяване на трудовото правоотношение непосредствено след това
от доц. д-р Андрей Александров
на 17 Март 2023
16Март2023
Предварителна закрила при уволнение на представител на работещите по безопасност и здраве при работа
от доц. д-р Андрей Александров
на 16 Март 2023
07Ноем2022
Обезщетения при дисциплинарно уволнение на лице поради самоотлъчка
от Аспасия Петкова
на 07 Ноем 2022
08Септ2022
Предизвестие на върнала се след майчинство работничка в спряло дейност дружество
от Теодора Дичева
на 08 Септ 2022
04Авг2022
Процедура при налагане на дисциплинарно наказание за редовно закъснение от работа
от доц. д-р Андрей Александров
на 04 Авг 2022