Последователни трудови договори между едни и същи страни

доц. д-р Андрей Александров
на 04 Март 2022
Въпрос:
Възнамеряваме да сключим трудов договор с лице, което е работило при нас и преди (за около две години). Тогава прекратихме договора по взаимно съгласие. Договорът, който искаме да сключим сега, може ли да е срочен (защото ще наемем лицето по проект със срок 2 години), или трябва да е безсрочен (защото то е работило вече при нас на безсрочен договор)?
Отговор:
Трудовото ни законодателство не съдържа принципна забрана нито за стъпване в последователни трудови правоотношения на едни и същи страни, нито за вида на тези правоотношения – срочни или безсрочни. Съществуват само някои ограничения за повторно сключване на срочен трудов договор от определен вид (вж. чл. 68, ал. 4 от КТ), но те не следва да се тълкуват разширително и да се приема, че принципно е недопустимо същият работник или служител да постъпи отново на работа при своя бивш работодател и видът на сключения договор да е срочен.
Важно е обаче да се направи една уговорка: българското трудово законодателство изхожда от принципа, че трудовият договор за неопределено време е правилото, а срочният трудов договор – изключението. Затова към сключването на срочни договори трябва да се пристъпва само когато са налице конкретни обективни обстоятелства, обуславящи срочността им. За трудовия договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ това е временният, сезонен или краткотраен характер на дейността, за срочния договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ – завършването на точно определена работа и т.н. Смисълът е, че трудовото правоотношение за неопределен срок създава стабилност и сигурност за работника или служителя, а срочният трудов договор поначало е източник на средства за по-ограничен период от време. Препоръчително е, преди да се обмисля сключването на срочен трудов договор, да се направи внимателна преценка дали клаузата за срок би „издържала“ евентуална проверка от контролните органи по спазване на трудовото законодателство или съдебен контрол. Доколкото в запитването се споменава работа по проект, вероятно се планира сключването на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ (до завършване на определена работа). Добре е обаче предварително да се помисли доколко сигурно е приключването на работата в планирания за това срок, как се удостоверяват началото и краят на проекта, само по този проект ли ще работи служителят. Ако работата на служителя например не е тясно обвързана с конкретния проект, клаузата за срочност може да се окаже недействителна, а работодателят да понесе отговорност за допуснатото нарушение на трудовото законодателство.
С уважение:
доц. д-р Андрей Александров
![]() |
Още за срочен трудов договор:
|
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Кодекс на труда
15Авг2025
Прехвърляне на персонал към новооткрита фирма
от доц. д-р Андрей Александров
на 15 Авг 2025
13Авг2025
Трябва ли да има електронен трудов запис при вътрешно съвместителство
от доц. д-р Андрей Александров
на 13 Авг 2025
30Юли2025
Как се оформя временно преминаване от 6-часов към 8-часов работен ден при заместване на директор?
от доц. д-р Андрей Александров
на 30 Юли 2025
25Апр2025
Предоставяне на аванс от работодател на служител - как следва да се третира връщането на сумата
от Аспасия Петкова
на 25 Апр 2025
30Авг2024
Договор със служител, който ще се обучава във ВУЗ за сметка на работодателя
от проф. д-р Любка Ценова
на 30 Авг 2024