Последователни трудови договори между едни и същи страни

доц. д-р Андрей Александров
на 04 Март 2022
Въпрос:
Възнамеряваме да сключим трудов договор с лице, което е работило при нас и преди (за около две години). Тогава прекратихме договора по взаимно съгласие. Договорът, който искаме да сключим сега, може ли да е срочен (защото ще наемем лицето по проект със срок 2 години), или трябва да е безсрочен (защото то е работило вече при нас на безсрочен договор)?
Възнамеряваме да сключим трудов договор с лице, което е работило при нас и преди (за около две години). Тогава прекратихме договора по взаимно съгласие. Договорът, който искаме да сключим сега, може ли да е срочен (защото ще наемем лицето по проект със срок 2 години), или трябва да е безсрочен (защото то е работило вече при нас на безсрочен договор)?
Отговор:
Трудовото ни законодателство не съдържа принципна забрана нито за стъпване в последователни трудови правоотношения на едни и същи страни, нито за вида на тези правоотношения – срочни или безсрочни. Съществуват само някои ограничения за повторно сключване на срочен трудов договор от определен вид (вж. чл. 68, ал. 4 от КТ), но те не следва да се тълкуват разширително и да се приема, че принципно е недопустимо същият работник или служител да постъпи отново на работа при своя бивш работодател и видът на сключения договор да е срочен.
Важно е обаче да се направи една уговорка: българското трудово законодателство изхожда от принципа, че трудовият договор за неопределено време е правилото, а срочният трудов договор – изключението. Затова към сключването на срочни договори трябва да се пристъпва само когато са налице конкретни обективни обстоятелства, обуславящи срочността им. За трудовия договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ това е временният, сезонен или краткотраен характер на дейността, за срочния договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ – завършването на точно определена работа и т.н. Смисълът е, че трудовото правоотношение за неопределен срок създава стабилност и сигурност за работника или служителя, а срочният трудов договор поначало е източник на средства за по-ограничен период от време. Препоръчително е, преди да се обмисля сключването на срочен трудов договор, да се направи внимателна преценка дали клаузата за срок би „издържала“ евентуална проверка от контролните органи по спазване на трудовото законодателство или съдебен контрол. Доколкото в запитването се споменава работа по проект, вероятно се планира сключването на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ (до завършване на определена работа). Добре е обаче предварително да се помисли доколко сигурно е приключването на работата в планирания за това срок, как се удостоверяват началото и краят на проекта, само по този проект ли ще работи служителят. Ако работата на служителя например не е тясно обвързана с конкретния проект, клаузата за срочност може да се окаже недействителна, а работодателят да понесе отговорност за допуснатото нарушение на трудовото законодателство.
С уважение:
доц. д-р Андрей Александров
![]() |
Още за срочен трудов договор:
|
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
24Март2023
Издаване на трудови книжки за назначени на трудов договор чужденци
от Красимира Гергева
на 24 Март 2023
21Март2023
Ограничаване на учители – бивши служители на частно училище да преподават частни уроци на учениците от училището
от доц. д-р Андрей Александров
на 21 Март 2023
20Март2023
Място и срок за съхраняване на документи от трудовото досие на служител
от Теодора Дичева
на 20 Март 2023
28Февр2023
Промяна на длъжността на служителка след завръщане от майчинство
от доц. д-р Андрей Александров
на 28 Февр 2023
06Февр2023
Изпитателен срок - преназначаване и удължаване
от доц. д-р Андрей Александров
на 06 Февр 2023
09Февр2023
Третиране на служители, назначени в ЕТ, при кончина на ЕТ
от Теодора Дичева
на 09 Февр 2023