Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Последователни трудови договори между едни и същи страни

доц. д-р Андрей Александров Отговор, предоставен от
доц. д-р Андрей Александров
Въпрос:

Възнамеряваме да сключим трудов договор с лице, което е работило при нас и преди (за около две години). Тогава прекратихме договора по взаимно съгласие. Договорът, който искаме да сключим сега, може ли да е срочен (защото ще наемем лицето по проект със срок 2 години), или трябва да е безсрочен (защото то е работило вече при нас на безсрочен договор)?


Отговор:
Трудовото ни законодателство не съдържа принципна забрана нито за стъпване в последователни трудови правоотношения на едни и същи страни, нито за вида на тези правоотношения – срочни или безсрочни. Съществуват само някои ограничения за повторно сключване на срочен трудов договор от определен вид (вж. чл. 68, ал. 4 от КТ), но те не следва да се тълкуват разширително и да се приема, че принципно е недопустимо същият работник или служител да постъпи отново на работа при своя бивш работодател и видът на сключения договор да е срочен.

Важно е обаче да се направи една уговорка: българското трудово законодателство изхожда от принципа, че трудовият договор за неопределено време е правилото, а срочният трудов договор – изключението. Затова към сключването на срочни договори трябва да се пристъпва само когато са налице конкретни обективни обстоятелства, обуславящи срочността им. За трудовия договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ това е временният, сезонен или краткотраен характер на дейността, за срочния договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ – завършването на точно определена работа и т.н. Смисълът е, че трудовото правоотношение за неопределен срок създава стабилност и сигурност за работника или служителя, а срочният трудов договор поначало е източник на средства за по-ограничен период от време.

Препоръчително е, преди да се обмисля сключването на срочен трудов договор, да се направи внимателна преценка дали клаузата за срок би „издържала“ евентуална проверка от контролните органи по спазване на трудовото законодателство или съдебен контрол. Доколкото в запитването се споменава работа по проект, вероятно се планира сключването на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ (до завършване на определена работа). Добре е обаче предварително да се помисли доколко сигурно е приключването на работата в планирания за това срок, как се удостоверяват началото и краят на проекта, само по този проект ли ще работи служителят. Ако работата на служителя например не е тясно обвързана с конкретния проект, клаузата за срочност може да се окаже недействителна, а работодателят да понесе отговорност за допуснатото нарушение на трудовото законодателство.

С уважение:
 
доц. д-р Андрей Александров
 
 
Нормативна рамка

КТ

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x