Последно актуализиран на 28 Април 2024 Последен ден в осигуряване за лице, подало предизвестие за напускане
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
на 02 Авг 2023
Въпрос:
➤ Лице е назначено по трудов договор на 5-дневна седмица на 8 часа.
За месец юли 2023 г. има бруто трудово възнаграждение с прослужено време във фирмата 808.08 лв. Подало е молба за прекратяване на трудовия договор с предизвестие до 15.08. Изчислено е, че за година и половина му остават 8 дни неизползван платен годишен отпуск. Кога следва да се счита в последен ден на осигуряване - 14.08 или 15.08? Как се изчислява каква заплата ще получи и как се изчислява обезщетението по чл. 224 от КТ? Коя дата счита да се впише в заповедта за освобождаване?
За месец юли 2023 г. има бруто трудово възнаграждение с прослужено време във фирмата 808.08 лв. Подало е молба за прекратяване на трудовия договор с предизвестие до 15.08. Изчислено е, че за година и половина му остават 8 дни неизползван платен годишен отпуск. Кога следва да се счита в последен ден на осигуряване - 14.08 или 15.08? Как се изчислява каква заплата ще получи и как се изчислява обезщетението по чл. 224 от КТ? Коя дата счита да се впише в заповедта за освобождаване?
Отговор:
При така изложената фактическа обстановка последен ден в осигуряване на лицето ще бъде 15.08, в заповедта за прекратяване на трудовите правоотношения ще посочите считано от 16.08.
След като сте изчислили, че на лицето му остават 8 дни неизползван платен годишен отпуск, обезщетението по чл. 224 от КТ следва да изчислите на база брутното трудово възнаграждение за м. юли 2023 г. съгласно разпоредбата на чл. 228. Изчисленията са следните: 808.08 лв./ 21 р.д. = 38.48 лв. на ден
38.48 * 8 дни = 307.84 лв. е обезщетението по чл. 224 от КТ
Заплатата за месец август ще се изчисли на база отработените дни за месеца + обезщетението по чл. 224 от КТ.
Ако приемем, че брутната заплата за пълен месец на лицето е 808.08 лв. за месец август изчисленията ще са следните: 808.08 лв./ 23 р.д. = 35.13 лв. на ден. До 15 август лицето следва да е отработило 11 р.д. За тези дни работната заплата се формира по следният начин: 35.13 лв. * 11 р.д. = 386.43 лв. + 307.84 лв. Всичко начисленията за месеца ще бъдат 694.27 лв.
Имайте предвид, че върху обезщетението по чл. 224 от КТ не се дължат осигурителни вноски съгласно чл. 1, ал. 8, т.7 от Наредбата за елементите на възнагражденията върху които се изчисляват осигурителни вноски, а само ДФЛ.
След като сте изчислили, че на лицето му остават 8 дни неизползван платен годишен отпуск, обезщетението по чл. 224 от КТ следва да изчислите на база брутното трудово възнаграждение за м. юли 2023 г. съгласно разпоредбата на чл. 228. Изчисленията са следните: 808.08 лв./ 21 р.д. = 38.48 лв. на ден
38.48 * 8 дни = 307.84 лв. е обезщетението по чл. 224 от КТ
Заплатата за месец август ще се изчисли на база отработените дни за месеца + обезщетението по чл. 224 от КТ.
Ако приемем, че брутната заплата за пълен месец на лицето е 808.08 лв. за месец август изчисленията ще са следните: 808.08 лв./ 23 р.д. = 35.13 лв. на ден. До 15 август лицето следва да е отработило 11 р.д. За тези дни работната заплата се формира по следният начин: 35.13 лв. * 11 р.д. = 386.43 лв. + 307.84 лв. Всичко начисленията за месеца ще бъдат 694.27 лв.
Имайте предвид, че върху обезщетението по чл. 224 от КТ не се дължат осигурителни вноски съгласно чл. 1, ал. 8, т.7 от Наредбата за елементите на възнагражденията върху които се изчисляват осигурителни вноски, а само ДФЛ.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Напускане
26Окт2023
Грешно изчислен размер на обезщетение за неспазено предизвестие
от доц. д-р Андрей Александров
на 26 Окт 2023
07Юли2023
Прекратяване на трудов договор със служител в болничен, подал предизвестие
от Аспасия Петкова
на 07 Юли 2023
14Юни2023
Освобождаване на служител по време на отпуск по бащинство
от Теодора Дичева
на 14 Юни 2023
25Апр2023
Оформяне на заповед за освобождаване на лице по чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ
от Теодора Дичева
на 25 Апр 2023
15Март2023
Приемане на предложение за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие
от доц. д-р Андрей Александров
на 15 Март 2023
19Дек2022
Вписване в трудова книжка на обезщетение, предоставено на служител при прекратяване на трудов договор
от Красимира Гергева
на 19 Дек 2022