Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Последен ден в осигуряване за лице, подало предизвестие за напускане

    Красимира Гергева Отговор, предоставен от
    Красимира Гергева
    Екперт
    Въпрос:
    ➤ Лице е назначено по трудов договор на 5-дневна седмица на 8 часа.
    За месец юли 2023 г. има бруто трудово възнаграждение с прослужено време във фирмата 808.08 лв. Подало е молба за прекратяване на трудовия договор с предизвестие до 15.08. Изчислено е, че за година и половина му остават 8 дни неизползван платен годишен отпуск. Кога следва да се счита в последен ден на осигуряване - 14.08 или 15.08? Как се изчислява каква заплата ще получи и как се изчислява обезщетението по чл. 224 от КТ? Коя дата счита да се впише в заповедта за освобождаване? 

    Отговор:
    При така изложената фактическа обстановка последен ден в осигуряване на лицето ще бъде 15.08, в заповедта за прекратяване на трудовите правоотношения ще посочите считано от 16.08.

    След като сте изчислили, че на лицето му остават 8 дни неизползван платен годишен отпуск, обезщетението по чл. 224 от КТ следва да изчислите на база брутното трудово възнаграждение за м. юли 2023 г. съгласно разпоредбата на чл. 228. Изчисленията са следните: 808.08 лв./ 21 р.д. = 38.48 лв. на ден
    38.48 * 8 дни = 307.84 лв. е обезщетението по чл. 224 от КТ

    Заплатата за месец август ще се изчисли на база отработените дни за месеца + обезщетението по чл. 224 от КТ.

    Ако приемем, че брутната заплата за пълен месец на лицето е 808.08 лв. за месец август изчисленията ще са следните: 808.08 лв./ 23 р.д. = 35.13 лв. на ден. До 15 август лицето следва да е отработило 11 р.д. За тези дни работната заплата се формира по следният начин: 35.13 лв. * 11 р.д. = 386.43 лв. + 307.84 лв. Всичко начисленията за месеца ще бъдат 694.27 лв.

    Имайте предвид, че върху обезщетението по чл. 224 от КТ не се дължат осигурителни вноски съгласно чл. 1, ал. 8, т.7 от Наредбата за елементите на възнагражденията върху които се изчисляват осигурителни вноски, а само ДФЛ.
     

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    Подобни статии от категория Напускане



    x