Вие сте тук: Трудови правоотношения Трудов стаж Попълване на стаж в трудова книжка при прекратяване на два трудови договора

Попълване на стаж в трудова книжка при прекратяване на два трудови договора

Отговор, предоставен от
Аспасия Петкова

на 29 Юни 2021

Tags: трудова книжкаосигурителен доходтрудов договор

Въпрос:

➤ Лице е назначено едновременно в две фирми - във фирма Х е с трудов договор съгласно чл. 67, ал. 1 от КТ на 4-часов работен ден, а във фирма У е с трудов договор съгласно чл. 67, ал. 1 от КТ на 2-часов работен ден. Лицето е освободено от фирма У на 11.06.2021 г., а от фирма Х - на 24.06.2021 г. Служителят си носи трудовата книжка за попълване, обаче тъй като и двете фирми се водят при нас, при така пуснати трудови договори, стажът и от двете фирми ли трябва да се попълни в книжката?

Отговор:

Съгласно чл. 40, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, необходимите документи за неговото удостоверяване са данните по чл. 5, ал. 4, т. 1 от КСО, трудови, служебни, осигурителни книжки и с документ по утвърден образец.

Задължение за водене на трудова книжка има само работодателят по основното трудово правоотношение по смисъла на § 1, т. 12 от ДР на КТ.

По договора за допълнителен труд работодателят може да издаде, ако е необходимо и ако се изисква от НОИ Удостоверение за осигурителния стаж (обр. УП-3), тъй като договорът за допълнителен труд не се вписва в трудовата книжка, и УП 2 за удостоверяване на осигурителния доход, ако НОИ има изискване за издаване и на този документ.

С уважение: