Трудова книжка на граждани на ЕС при първо трудово правоотношение в България

Отговор: Работата в България на граждани от държави-членки на ЕС като цяло не показва различия с тази на българските граждани. Ако към трудовото правоотношение се прилага българското трудово законодателство, до 1 юни 2025 г. то предвиждаше определени обстоятелства да се отразяват в трудова книжка. Съгласно чл. 348, ал. 1 КТ (отм.) работникът или служителят при постъпване на работа е длъжен да представи на работодателя трудовата си книжка. Ако няма такава – било защото постъпва на работа за първи път, било защото преходният стаж е придобит в друга държава – е следвало да бъде издадена. Разбира се, в нея не се отразява стажът, придобит в чужбина, а се вписва първото трудово правоотношение в България.

Съгласно § 22 от ПЗР към ЗИД на КТ „Трудовата книжка, издадена преди влизането в сила на този закон, е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя.“ В разпоредбата на § 24, ал. 1 от с.з. е предвидено, че в срок до 1 юни 2026 г. или при прекратяване на трудовото правоотношение в периода от 1 юни 2025 г. до 1 юни 2026 г. работодателите оформят трудовите книжки на работниците и служителите, като в трудовата книжка с цифри и думи се записва продължителността на трудовия стаж, положен от работника или служителя при него към 1 юни 2025 г., подписва се от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му, ако разполага с такъв. След оформянето й трудовата книжка се връща незабавно на работника или служителя.

В посочения срок до 1 юни 2026 г. следва да се издадат трудови книжки на „заварените“ работници и служители от държави-членки на ЕС с действащи трудови правоотношения към 1 юни 2025 г., които нямат такива, и същите да се приключат по правилата на § 24, ал. 1 от ПЗР към ЗИД на КТ.