Как да изчислим трудов стаж при два трудови договора

Съгласно българското трудово и осигурително законодателство трудовият стаж се измерва по календарно време - дни, месеци и години, а не по брой отработени часове (чл. 355 от Кодекса на труда). Работата по няколко трудови договора не води до пропорционално увеличаване на трудовия стаж.

Какво означава това на практика?

Ако служителят работи през цялата календарна година:
- по първия договор на 8 часа (пълен работен ден),
- и по втория договор на 4 часа (допълнителен труд),
то в трудовата му книжка ще се впише една година трудов стаж, тъй като се зачита времето, а не обемът работа, и дори при пълно работно време по единия договор, паралелният втори не води до "удвояване".

По отношение на осигурителния стаж работата по два трудови договора има значение. Осигурителният стаж по основния трудов договор (8 часа) се зачита в пълен размер. По втория договор (4 часа) също се дължат осигуровки, но той не увеличава продължителността на осигурителния стаж, а увеличава дохода, върху който се правят осигурителни вноски. Това може да има значение при изчисляване на осигурителния доход (например за пенсия), но не и за продължителността на стажа.