Ползване на платен отпуск едновременно по 2 трудови договора

Съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато работникът или служителят работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Това означава, че по трудовия договор за допълнителен труд при друг работодател, сключен на основание чл. 111 от КТ, лицето ще има право на платен отпуск пропорционално на времето, което му се зачита за трудов стаж, в случая на 5 работни дни за годината, както сте посочили и Вие.

По отношение на ползването на платеният отпуск, както и Вие сте посочили, в действащото законодателство няма изискване платеният отпуск по основния и по допълнителния трудов договор да се ползват едновременно. Това означава, че в случаите, когато се ползва платен отпуск по основното трудово правоотношение, а полагаемият платен отпуск по допълнителния трудов договор не достига или се е изчерпал, има два варианта – или лицето да работи по допълнителния трудов договор, или да му бъде разрешен неплатен отпуск или друг вид отсъствие.

Въпреки че няма изрична разпоредба за едновременно ползване на отпуск по двете трудови правоотношения, както вече уточнихме, такова ползване е препоръчително от гледна точка на това да се спази социалният смисъл на платеният годишен отпуск, който е работникът или служителят да се откъсне от  трудовия процес.

 С уважение: