Последно актуализиран на 13 Юли 2025 Платен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст за близнаци
Отговор, предоставен отАспасия Петкова
на 14 Авг 2023
Въпрос: ➤ Считано от 1 август 2022 г. бащите имат право на допълнителен платен отпуск от два месеца, който ще могат да ползват до навършване на 8-годишна възраст на детето. За 2 деца - близнаци, полага ли се отпуск по чл. 164в, ал. 1 за всяко дете поотделно в размер на 2 месеца (общо 4 месеца) до навършването на 8-годишна възраст на децата или същият е за двете заедно?
Отговор:
Съгласно чл. 164в, ал. 1 от Кодекса на труда, бащата (осиновителят) има право на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст в размер два месеца, когато не е ползвал отпуск по чл. 163, ал. 10, чл. 164, ал. 3, чл. 164б, ал. 2 и 5 или чл. 167, ал. 1.
Съгласно алинея 2 на чл. 164в от Кодекса на труда, когато бащата (осиновителят) е ползвал отпуск по чл. 163, ал. 10, чл. 164, ал. 3, чл. 164б, ал. 2 и 5 или чл. 167, ал. 1 за период, по-кратък от два месеца, той има право на отпуск по ал. 1 в размер на разликата между два месеца и ползвания отпуск.
Отпускът по ал. 1 може да се ползва наведнъж или на части (ал. 3).
Бащата (осиновителят), който иска да ползва отпуск по ал. 1, уведомява за това работодателя си най-малко 10 работни дни предварително (ал. 4).
В законодателството не е уредено ползването на отпуска по чл. 164в от Кодекса на труда да се ползва за всяко дете поотделно и той не се разрешава според броя на децата, а се разрешава еднократно на бащата за не повече от 2 месеца при условията, определени в Кодекса на труда.
Съгласно алинея 2 на чл. 164в от Кодекса на труда, когато бащата (осиновителят) е ползвал отпуск по чл. 163, ал. 10, чл. 164, ал. 3, чл. 164б, ал. 2 и 5 или чл. 167, ал. 1 за период, по-кратък от два месеца, той има право на отпуск по ал. 1 в размер на разликата между два месеца и ползвания отпуск.
Отпускът по ал. 1 може да се ползва наведнъж или на части (ал. 3).
Бащата (осиновителят), който иска да ползва отпуск по ал. 1, уведомява за това работодателя си най-малко 10 работни дни предварително (ал. 4).
В законодателството не е уредено ползването на отпуска по чл. 164в от Кодекса на труда да се ползва за всяко дете поотделно и той не се разрешава според броя на децата, а се разрешава еднократно на бащата за не повече от 2 месеца при условията, определени в Кодекса на труда.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Отпуск
07Юли2025
Неплатен отпуск за подготовка на дипломна работа
от доц. д-р Андрей Александров
на 07 Юли 2025
02Юли2025
Платен годишен отпуск при ТД по чл. 114 от КТ
от доц. д-р Андрей Александров
на 02 Юли 2025
04Юли2025
Може ли бременна служителка да ползва платен отпуск вместо този за бременност и раждане
от адв. Десислава Димитрова
на 04 Юли 2025
16Юни2025
Определяне на по-голям размер на платения годишен отпуск в системата на образованието
от доц. д-р Андрей Александров
на 16 Юни 2025
29Май2025
Работа без платен годишен отпуск - възможно ли е
от доц. д-р Андрей Александров
на 29 Май 2025
21Май2025
Платен годишен отпуск при смяна на работодател в рамките на календарната година
от доц. д-р Андрей Александров
на 21 Май 2025