Прекъсване на отпуск за отглеждане на дете и прекратяване на втори трудов договор при същия работодател

Имаме служителка на длъжност педагог в детската ясла, която е едновременно на постоянен трудов договор и на договор по по чл. 110 от КТ при същия работодател. Лицето е в отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст и иска да се върне на работа, за да може да използва част от платения си годишен отпуск и от м. септември реално да започне работа. Трябва да подадем декларация към НОИ за промяна в обстоятелствата, за да може да получава 50% майчинство. Реално иска да прекрати и договора по чл. 110 от деня, в който се върне на работа. По втория договор също сме подали декларация към НОИ за втората година майчинство и въпроса ни е по кой член от КТ трябва да прекратим втория ТД за допълнителен труд и при условие че го прекратяваме, длъжни ли сме да подадем и към НОИ? Лицето има неизползван отпуск по договора по чл. 110 - как трябва да се изчисли обезщетението по чл. 224 - на база 10 отработени дни преди да излезе по майчинство или по текущ месец, при положение че няма сключено допълнително споразумение за промяна на работна заплата, тъй като с връщането си на работа лицето ще ползва платен отпуск по основния си трудов договор? По основния договор платеният отпуск на каква база ще се изчисли - нали отново на база възнаграждението преди излизането и в отпуск по майчинство?