Прекъсване на отпуск за отглеждане на дете и прекратяване на втори трудов договор при същия работодател
Аспасия Петкова
на 11 Юли 2023

Въпрос:
Имаме служителка на длъжност педагог в детската ясла, която е едновременно на постоянен трудов договор и на договор по по чл. 110 от КТ при същия работодател. Лицето е в отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст и иска да се върне на работа, за да може да използва част от платения си годишен отпуск и от м. септември реално да започне работа. Трябва да подадем декларация към НОИ за промяна в обстоятелствата, за да може да получава 50% майчинство. Реално иска да прекрати и договора по чл. 110 от деня, в който се върне на работа. По втория договор също сме подали декларация към НОИ за втората година майчинство и въпроса ни е по кой член от КТ трябва да прекратим втория ТД за допълнителен труд и при условие че го прекратяваме, длъжни ли сме да подадем и към НОИ? Лицето има неизползван отпуск по договора по чл. 110 - как трябва да се изчисли обезщетението по чл. 224 - на база 10 отработени дни преди да излезе по майчинство или по текущ месец, при положение че няма сключено допълнително споразумение за промяна на работна заплата, тъй като с връщането си на работа лицето ще ползва платен отпуск по основния си трудов договор? По основния договор платеният отпуск на каква база ще се изчисли - нали отново на база възнаграждението преди излизането и в отпуск по майчинство?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Прекъсване на отпуск за отглеждане на дете и прекратяване на втори трудов договор при същия работодател
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Прекратяване на трудов договор
07Авг2023
Прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, т. 12 от КТ за лице с тежко болен близък
от Теодора Дичева
на 07 Авг 2023
14Юли2023
Прекратяване на трудов договор по чл. 71 по време на болничен
от Теодора Дичева
на 14 Юли 2023
04Юли2023
Удържане на неотчетен авансов отчет от последно възнаграждение на напуснал служител
от Теодора Дичева
на 04 Юли 2023
26Апр2023
Прекратяване на трудово правоотношение с цел заплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ и последващо преназначаване
от Красимира Гергева
на 26 Апр 2023
20Апр2023
Изчисляване на дължимо обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ
от Аспасия Петкова
на 20 Апр 2023
01Февр2023
Обезщетение за неспазено предизвестие при пенсиониране на учител
от доц. д-р Андрей Александров
на 01 Февр 2023