Платен годишен отпуск на работници с 50 и повече процента трайно намалена работоспособност
Отговор, предоставен от
Миглена Трифонова
Миглена Трифонова
на 24 Ноем 2014
Въпрос: За предприятие важи КТД, съгласно, който основния платен годишен отпуск на работниците е в зависимост от общия им трудов стаж в предприятието и е както следва:
- до 5г- 22 работни дни,
- от 5 до 10 г- 24 работни дни,
- от 10 до 15 г.-26 работни дни,
- от 15 до 20 г.- 28 работни дни
- от 25 до 30 г-30 работни дни,
- над 30 г.- 32 работни дни.
Как да се определи на колко дни имат право на отпуск работниците и служителите с ТЕЛК?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Платен годишен отпуск на работници с 50 и повече процента трайно намалена работоспособност
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Отпуск
25Апр2024
Кои работници или служители имат право на 5 дни допълнителен платен годишен отпуск
от Аспасия Петкова
на 25 Апр 2024
16Февр2024
Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск
от доц. д-р Андрей Александров
на 16 Февр 2024
01Февр2024
База за изчисляване размера на платения годишен отпуск
от проф. д-р Любка Ценова
на 01 Февр 2024
31Ян2024
Полага ли се платен годишен отпуск за служител без отработени дни, но с ползван неплатен отпуск
от Аспасия Петкова
на 31 Ян 2024