Последно актуализиран на 15 Август 2026 Платен годишен отпуск при смяна на работодател в рамките на календарната година
Отговор, предоставен отдоц. д-р Андрей Александров
на 21 Май 2025
Въпрос:
Служител е бил в трудово правоотношение с Работодател 1 от 01.01.2025 г. до 15.04.2025 г., в рамките на което е ползвал пълния размер на платения годишен отпуск за 2025 г. (20 работни дни), считано от началото на годината. След прекратяване на трудовия договор с Работодател 1, същият служител е постъпил на работа при нов работодател (Работодател 2) през същата календарна година – от 20.04.2025 г.
1. При положение, че служителят вече е използвал пълния размер на платения годишен отпуск за текущата календарна година при предходния работодател, задължен ли е новият работодател да предостави отпуск за 2025 г.?
2. Възможно ли е и на какво правно основание новият работодател да откаже предоставяне на допълнителен отпуск за същата календарна година? Какви документи е необходимо да се изготвят?
3. При какви условия (например – по-дълъг размер на отпуск, уговорен в новия договор) все пак новият работодател би бил длъжен да осигури пропорционален платен отпуск, независимо от вече използваното количество?
4. Каква е Вашата препоръка относно изискването на служебна бележка за ползван отпуск от предходния работодател като част от задължителния комплект документи при постъпване на работа? По какъв друг начин можем да получим информация за ползвания платен годишен отпуск при предишен работодател, взимайки предвид и промените след 01.06.2025 и единния електронен трудов запис?
Моля, ако е възможно, да се позовете на приложимите разпоредби от Кодекса на труда иили подзаконовите нормативни актове, както и на евентуална съдебна практика или указания от Министерството на труда и социалната политика (МТСП), ако такива са налични.
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Платен годишен отпуск при смяна на работодател в рамките на календарната година
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Болнични: 21 решения на казуси от експерти"!
Подобни статии от категория Отпуск
10Юни2026
Възнаграждение за времето на платен годишен отпуск
от доц. д-р Андрей Александров
на 10 Юни 2026
03Юни2026
Давност на платен годишен отпуск при последващо ползване на отпуск по майчинство
от Теодора Дичева
на 03 Юни 2026
29Май2026
Въвеждане на допълнителен платен отпуск чрез вътрешна политика
от доц. д-р Андрей Александров
на 29 Май 2026
22Апр2026
Документални изисквания при отпуск за бащинство и отпуск до 410 дни
от Аспасия Петкова
на 22 Апр 2026
07Апр2026
Допълнителен годишен отпуск за служители с над 5-годишен стаж
от Теодора Дичева
на 07 Апр 2026