Отработване на предизвестието при напускане на работник или служител
доц. д-р Андрей Александров
на 24 Март 2022

Въпрос:
В нашето предприятие често се изправяме пред един и същи казус. Даден служител решава да напусне, но не иска да си спази предизвестието, а казва, че след два или три дни вече няма да работи при нас. Понякога причините са заминаване в чужбина, друг път – преместване при друг работодател и т.н. Преките ръководители на тези служители обикновено ги освобождават, считано от заявената от тях дата, но това създава доста затруднения. От Дирекция „Човешки ресурси“ се изисква да намерим заместник, а за целта ни трябват няколко седмици. Ако служителите си спазваха предизвестията, процесът ще се застъпи и няма да има липса на хора – един си тръгва, друг постъпва на негово място. Оттук произтичат въпросите ни какви са възможните действия. За момента ние вътрешно сме коментирали следните варианти, но ще се радваме да научим и Вашето мнение:
- Дисциплинарно уволнение, ако не се яви на работа в три последователни дни, след като е подал предизвестие;
- Да удържаме от последната заплата неспазения срок на предизвестието. Тук обаче се колебаем дали е нужно тяхното съгласие или на база КТ директно удържаме?
В нашето предприятие често се изправяме пред един и същи казус. Даден служител решава да напусне, но не иска да си спази предизвестието, а казва, че след два или три дни вече няма да работи при нас. Понякога причините са заминаване в чужбина, друг път – преместване при друг работодател и т.н. Преките ръководители на тези служители обикновено ги освобождават, считано от заявената от тях дата, но това създава доста затруднения. От Дирекция „Човешки ресурси“ се изисква да намерим заместник, а за целта ни трябват няколко седмици. Ако служителите си спазваха предизвестията, процесът ще се застъпи и няма да има липса на хора – един си тръгва, друг постъпва на негово място. Оттук произтичат въпросите ни какви са възможните действия. За момента ние вътрешно сме коментирали следните варианти, но ще се радваме да научим и Вашето мнение:
- Дисциплинарно уволнение, ако не се яви на работа в три последователни дни, след като е подал предизвестие;
- Да удържаме от последната заплата неспазения срок на предизвестието. Тук обаче се колебаем дали е нужно тяхното съгласие или на база КТ директно удържаме?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Отработване на предизвестието при напускане на работник или служител
Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!
Подобни статии
10Май2022
Напускане с предизвестие - болничен и ползване на отпуск
от Теодора Дичева
на 10 Май 2022
16Авг2021
Прекратяване на трудов договор преди изтичане на едномесечно предизвестие
от Красимира Гергева
на 16 Авг 2021
07Юли2021
Връчване на предизвестие на работодател, който не желае да го приеме
от Красимира Гергева
на 07 Юли 2021
14Апр2021
Напускане без предизвестие поради закъснение при изплащане на заплата
от Василена Христова
на 14 Апр 2021
27Ноем2020
Удържане на сума от служител за неспазено предизвестие при прекратяване на трудов договор
от Красимира Гергева
на 27 Ноем 2020