Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Отработване на предизвестието при напускане на работник или служител

доц. д-р Андрей Александров Отговор, предоставен от
доц. д-р Андрей Александров
Въпрос:

В нашето предприятие често се изправяме пред един и същи казус. Даден служител решава да напусне, но не иска да си спази предизвестието, а казва, че след два или три дни вече няма да работи при нас. Понякога причините са заминаване в чужбина, друг път – преместване при друг работодател и т.н. Преките ръководители на тези служители обикновено ги освобождават, считано от заявената от тях дата, но това създава доста затруднения. От Дирекция „Човешки ресурси“ се изисква да намерим заместник, а за целта ни трябват няколко седмици. Ако служителите си спазваха предизвестията, процесът ще се застъпи и няма да има липса на хора – един си тръгва, друг постъпва на негово място. Оттук произтичат въпросите ни какви са възможните действия. За момента ние вътрешно сме коментирали следните варианти, но ще се радваме да научим и Вашето мнение:

- Дисциплинарно уволнение, ако не се яви на работа в три последователни дни, след като е подал предизвестие;

- Да удържаме от последната заплата неспазения срок на предизвестието. Тук обаче се колебаем дали е нужно тяхното съгласие или на база КТ директно удържаме? 

Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Отработване на предизвестието при напускане на работник или служител

Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.

Влизане в акаунта

Защо да се регистрирам?

  • експерти на Ваше разоложение 24/7/365
  • база данни с новини, отговори, анализи
  • на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x