Отработване на предизвестието при напускане на работник или служител

доц. д-р Андрей Александров
на 24 Март 2022
Въпрос:
В нашето предприятие често се изправяме пред един и същи казус. Даден служител решава да напусне, но не иска да си спази предизвестието, а казва, че след два или три дни вече няма да работи при нас. Понякога причините са заминаване в чужбина, друг път – преместване при друг работодател и т.н. Преките ръководители на тези служители обикновено ги освобождават, считано от заявената от тях дата, но това създава доста затруднения. От Дирекция „Човешки ресурси“ се изисква да намерим заместник, а за целта ни трябват няколко седмици. Ако служителите си спазваха предизвестията, процесът ще се застъпи и няма да има липса на хора – един си тръгва, друг постъпва на негово място. Оттук произтичат въпросите ни какви са възможните действия. За момента ние вътрешно сме коментирали следните варианти, но ще се радваме да научим и Вашето мнение:
- Дисциплинарно уволнение, ако не се яви на работа в три последователни дни, след като е подал предизвестие;
- Да удържаме от последната заплата неспазения срок на предизвестието. Тук обаче се колебаем дали е нужно тяхното съгласие или на база КТ директно удържаме?
В нашето предприятие често се изправяме пред един и същи казус. Даден служител решава да напусне, но не иска да си спази предизвестието, а казва, че след два или три дни вече няма да работи при нас. Понякога причините са заминаване в чужбина, друг път – преместване при друг работодател и т.н. Преките ръководители на тези служители обикновено ги освобождават, считано от заявената от тях дата, но това създава доста затруднения. От Дирекция „Човешки ресурси“ се изисква да намерим заместник, а за целта ни трябват няколко седмици. Ако служителите си спазваха предизвестията, процесът ще се застъпи и няма да има липса на хора – един си тръгва, друг постъпва на негово място. Оттук произтичат въпросите ни какви са възможните действия. За момента ние вътрешно сме коментирали следните варианти, но ще се радваме да научим и Вашето мнение:
- Дисциплинарно уволнение, ако не се яви на работа в три последователни дни, след като е подал предизвестие;
- Да удържаме от последната заплата неспазения срок на предизвестието. Тук обаче се колебаем дали е нужно тяхното съгласие или на база КТ директно удържаме?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Отработване на предизвестието при напускане на работник или служител
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
16Септ2022
Отработване на предизвестие при прекратяване на безсрочен трудов договор
от Аспасия Петкова
на 16 Септ 2022
13Септ2022
Предизвестие за прекратяване на втори трудов договор
от Красимира Гергева
на 13 Септ 2022
08Септ2022
Предизвестие за напускане по време на срок за изпитване
от Аспасия Петкова
на 08 Септ 2022
27Май2022
Несъгласие на работодателя за прекратяване на трудов договор по чл. 325, ал. 1
от Теодора Дичева
на 27 Май 2022
10Май2022
Напускане с предизвестие - болничен и ползване на отпуск
от Теодора Дичева
на 10 Май 2022