Предизвестие от назначен работещ пенсионер

При сключване на всеки трудов договор е задължително да се договори и предизвестие при прекратяване на трудовия договор, което по размер следва да е еднакво за двете страни (чл. 66, ал. 1, т. 5 от КТ).

Трудно е да се прецени какъв по размер предизвестие дължите на работника. Особеното в случая е, че в Кодекса на труда е предвиден минимален и максимален размер на предизвестието, за прекратяване на безсрочен трудов договор - 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца (чл. 326, ал. 2 от КТ). Срокът на предизвестието за двете страни може да е законоустановен, но има възможност страните да договорят срок на предизвестие при сключване на трудовия договор. Важна предпоставка пред възможността за договаряне на предизвестието е, че страните могат да договорят срок, съобразявайки се със законово предвидените минимална и максимална граница на срока на предизвестието, предвидени в чл. 326, ал. 2 от КТ.  Важна предпоставка за договаряне на срок за предизвестие е трудовият договор, по който ще се договаря предизвестието, да е безсрочен.

По отношение на срочните трудови договори срокът за предизвестие е законово определен и не подлежи на договаряне. Така при срочните трудови договори, той е фиксиран на 3 месеца, но не повече от остатъка на срока на трудовия договор.

Законово определена е и продължителността на предизвестието при прекратяване на трудовите договори за допълнителен труд (чл. 110, чл. 111 и чл. 114 от КТ), както и за прекратяване на трудов договор за стажуване (чл. 233б, ал.1 от КТ). Тя е фиксирана на 15 дни, броени и в този случай в календарни дни.

Договореното предизвестие не прегражда възможността за прекратяване на трудовия договор без предизвестие.

Статутът на работника – непълнолетен или пенсионер няма отношение към това, дължимо ли е предизвестие и в какъв размер следва да бъде предизвестието. Всичко зависи от вида на договора, срочен или безсрочен, основен или трудов договор за допълнителен труд. Предизвестието е свързано и с основанието, на което желаете да прекратите трудовия договор. В случай че желаете да прекратите трудовия договор с предизвестие – следва да отправите такова, в договорения в трудовия договор срок.