Предизвестие от назначен работещ пенсионер
Теодора Дичева
на 20 Септ 2022
Въпрос: ➤ Дължи ли едномесечно предизвестие назначен работещ пенсионер?
Отговор:
При сключване на всеки трудов договор е задължително да се договори и предизвестие при прекратяване на трудовия договор, което по размер следва да е еднакво за двете страни (чл. 66, ал. 1, т. 5 от КТ).
Трудно е да се прецени какъв по размер предизвестие дължите на работника. Особеното в случая е, че в Кодекса на труда е предвиден минимален и максимален размер на предизвестието, за прекратяване на безсрочен трудов договор - 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца (чл. 326, ал. 2 от КТ). Срокът на предизвестието за двете страни може да е законоустановен, но има възможност страните да договорят срок на предизвестие при сключване на трудовия договор. Важна предпоставка пред възможността за договаряне на предизвестието е, че страните могат да договорят срок, съобразявайки се със законово предвидените минимална и максимална граница на срока на предизвестието, предвидени в чл. 326, ал. 2 от КТ. Важна предпоставка за договаряне на срок за предизвестие е трудовият договор, по който ще се договаря предизвестието, да е безсрочен.
По отношение на срочните трудови договори срокът за предизвестие е законово определен и не подлежи на договаряне. Така при срочните трудови договори, той е фиксиран на 3 месеца, но не повече от остатъка на срока на трудовия договор.
Законово определена е и продължителността на предизвестието при прекратяване на трудовите договори за допълнителен труд (чл. 110, чл. 111 и чл. 114 от КТ), както и за прекратяване на трудов договор за стажуване (чл. 233б, ал.1 от КТ). Тя е фиксирана на 15 дни, броени и в този случай в календарни дни.
Договореното предизвестие не прегражда възможността за прекратяване на трудовия договор без предизвестие.
Статутът на работника – непълнолетен или пенсионер няма отношение към това, дължимо ли е предизвестие и в какъв размер следва да бъде предизвестието. Всичко зависи от вида на договора, срочен или безсрочен, основен или трудов договор за допълнителен труд. Предизвестието е свързано и с основанието, на което желаете да прекратите трудовия договор. В случай че желаете да прекратите трудовия договор с предизвестие – следва да отправите такова, в договорения в трудовия договор срок.

Трудно е да се прецени какъв по размер предизвестие дължите на работника. Особеното в случая е, че в Кодекса на труда е предвиден минимален и максимален размер на предизвестието, за прекратяване на безсрочен трудов договор - 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца (чл. 326, ал. 2 от КТ). Срокът на предизвестието за двете страни може да е законоустановен, но има възможност страните да договорят срок на предизвестие при сключване на трудовия договор. Важна предпоставка пред възможността за договаряне на предизвестието е, че страните могат да договорят срок, съобразявайки се със законово предвидените минимална и максимална граница на срока на предизвестието, предвидени в чл. 326, ал. 2 от КТ. Важна предпоставка за договаряне на срок за предизвестие е трудовият договор, по който ще се договаря предизвестието, да е безсрочен.
По отношение на срочните трудови договори срокът за предизвестие е законово определен и не подлежи на договаряне. Така при срочните трудови договори, той е фиксиран на 3 месеца, но не повече от остатъка на срока на трудовия договор.
Законово определена е и продължителността на предизвестието при прекратяване на трудовите договори за допълнителен труд (чл. 110, чл. 111 и чл. 114 от КТ), както и за прекратяване на трудов договор за стажуване (чл. 233б, ал.1 от КТ). Тя е фиксирана на 15 дни, броени и в този случай в календарни дни.
Договореното предизвестие не прегражда възможността за прекратяване на трудовия договор без предизвестие.
Статутът на работника – непълнолетен или пенсионер няма отношение към това, дължимо ли е предизвестие и в какъв размер следва да бъде предизвестието. Всичко зависи от вида на договора, срочен или безсрочен, основен или трудов договор за допълнителен труд. Предизвестието е свързано и с основанието, на което желаете да прекратите трудовия договор. В случай че желаете да прекратите трудовия договор с предизвестие – следва да отправите такова, в договорения в трудовия договор срок.
С уважение:

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
25Апр2023
Оформяне на заповед за освобождаване на лице по чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ
от Теодора Дичева
на 25 Апр 2023
15Март2023
Приемане на предложение за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие
от доц. д-р Андрей Александров
на 15 Март 2023
19Дек2022
Вписване в трудова книжка на обезщетение, предоставено на служител при прекратяване на трудов договор
от Красимира Гергева
на 19 Дек 2022
20Дек2022
Дата за прекратяване на трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ
от Теодора Дичева
на 20 Дек 2022
16Септ2022
Отработване на предизвестие при прекратяване на безсрочен трудов договор
от Аспасия Петкова
на 16 Септ 2022
13Септ2022
Предизвестие за прекратяване на втори трудов договор
от Красимира Гергева
на 13 Септ 2022