Последно актуализиран на 13 Май 2025 Предлагат промени в правилата за платен отпуск
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
13 Май 2025
Проект за промени в начина на изчисляване на платения годишен отпуск е публикуван за обществено обсъждане, съобщава „24 часа“. В него се разглеждат четири основни хипотези, свързани с правото на допълнителен отпуск, ползването му при определени обстоятелства и спецификите на някои работни позиции.
Предлага се допълнителният платен годишен отпуск за служители с ненормиран работен ден да не бъде по-малко от 5 работни дни, ако те са работили при такива условия в рамките на цяла календарна година. Ако служителят не е работил пълна година, отпускът ще се изчислява пропорционално спрямо реално отработеното време. Тази мярка цели уеднаквяване на практиките, тъй като в момента има разминавания при определяне на отпуска, особено когато служителят е отсъствал дълго време поради ползване на различни видове отпуски.
В доклада на министъра на труда и социалната политика Борислав Гуцанов се подчертава, че когато служителят не полага труд през определени периоди, той не може да бъде считан за работещ при ненормиран работен ден през цялата година, дори длъжността му да фигурира в списъка с такива позиции.
Работещите при ненормиран работен ден са длъжни при нужда да изпълняват задълженията си и извън редовното работно време. Този труд не се отчита и не се заплаща като извънреден, а се компенсира чрез допълнителен платен отпуск.
Наредбата предвижда и уточнения при ползването на отпуск при смърт на роднина – родител, дете, съпруг, брат, сестра или роднина по права линия, включително и родител на съпруга. В момента се полагат 2 работни дни – за деня на смъртта и следващия работен ден. Проблем възниква, когато смъртта настъпи през почивни дни, а погребението или кремацията изискват специфични срокове. Новото предложение е двата дни отпуск да могат да се ползват в рамките на 8 дни след смъртта – наведнъж или в различни дни по избор на служителя.
Промени се предвиждат и в отпуските при бащинство. Ако майката на дете до 2 години (или осиновителката на дете до 5 години) почине, тежко се разболее, бъде лишена от родителски права или правата ѝ се прехвърлят на бащата, той ще може да ползва съответните отпуски.
Предлага се и изключение от ограниченията за максималната продължителност на „времето на разположение“ за служители, ангажирани с дейности по ядрена безопасност и радиационна защита. Това се налага заради необходимостта АЕЦ „Козлодуй“ да осигури аварийни екипи, които да са на разположение денонощно. Сегашните правила затрудняват организацията на работата, особено поради липса на допълнително квалифициран персонал.
Според оценката на въздействието, новите правила ще засегнат:
- 2 354 692 работници и служители, включително 3800 служители в АЕЦ „Козлодуй“
- 473 862 работодатели (по данни на НСИ за 2023 г.)
- 287 271 деца до 4-годишна възраст
- 1 485 800 мъже на възраст между 20 и 64 години
източник: dariknews.bg
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Отпуск
13Март2025
Платен годишен отпуск при непълно работно време
от PortalTRZnormativi.bg
13 Март 2025
31Окт2024
Последни дни за използване на отпуска от 2022 година
от PortalTRZnormativi.bg
31 Окт 2024
25Юли2024
Бащите с право на отпуск за отглеждане на дете до 2 години
от PortalTRZnormativi.bg
25 Юли 2024