Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Отпуск за временна нетрудоспособност за лице с 2 трудови договора

    Красимира Гергева Отговор, предоставен от
    Красимира Гергева
    Екперт
    Въпрос: Наш служител със сключени два трудови договора при нас: първият е на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ е чрез конкурс за заемане на академична длъжност, а вторият е сключен на основание чл. 110 от КТ. В изминалата 2016 год. същия служител бе назначен на висока обществена позиция чрез конкурс за срок от пет години и съответно при нас трудовите му правоотношения се промениха по следния начин: По основния безсрочен трудов договор като доцент - преподавател премина на 4 часов работен ден, а по втория трудов договор се пусна заповед за неплатен отпуск по реда на чл. 160, ал. 1 и ал. 3 от КТ. В края на 2016 г. този служител ползва отпуск за временна нетрудоспособност и при двамата работодатели. Следва ли да му прекъсваме неплатения отпуск, поради ползването на отпуск за временна нетрудоспособност или да отчетем болничния лист само по основния трудов договор?

    Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
    Отпуск за временна нетрудоспособност за лице с 2 трудови договора

    Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.

    Влизане в акаунта

    Защо да се регистрирам?

    • експерти на Ваше разоложение 24/7/365
    • база данни с новини, отговори, анализи
    • на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x