Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Отпада задължението на работодателите да декларират непроменени условия на труд

    PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
    PortalTRZnormativi.bg
    Работодателите, в чиито фирми през предишната година условията на труд са останали непроменени, няма да подават писмено уведомление за това до Инспекцията по труда за удостоверяване. Това е заложено в промени в ЗБУТ, приети от правителството.
     
    Съгласно настоящите текстове в закона ежегодно в срок до 30 април работодателите следва да подават писмено уведомление, че през година не е имало изменения в адреса на фирмата, вида и характера на нейната производствена дейност, броя на трудещите се, условията на труд, рисковите фактори и мерките, гарантиращи недопускането на аварии и злополуки.
     
    Уведомленията не включват данни, които биха съдействали на контролната дейност, а единствено потвърждават, че не е изменена вече декларирана информация. С премахването подаването на уведомлението около 160 хил. предприятия ще бъдат освободени от това задължение.
     
    С други изменения в ЗБУТ се създава законово основание Службите по трудова медицина да вършат дейността си според стандарти, които са утвърдени от здравния и социалния министри. С това се цели подобряване на качеството и контрола върху дейността им.
     
    източник: expert.bg

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x