Отказ за допускане на лице, оспорващо дисциплинарно уволнение, до конкурс за заемане на длъжността, от която е уволнено

Директорка на училище е дисциплинарно уволнена за финансови злоупотреби и увреждане на имуществото на училището. Тя оспорва уволнението по съдебен ред, като все още няма влязло в сила решение по спора. Междувременно публикувахме обява за конкурси за различни педагогически длъжности. Същата служителка подаде документи, а в заявлението си посочи, че води дело за незаконно уволнение и до произнасянето на съда нямаме право да я третираме като дисциплинарно наказана. Посочва също, че дисциплинарното уволнение е наложено преди повече от една година и трябва да се счита за заличено. Заплашва ни, че ако не я допуснем до следващата фаза в конкурса на това основание (устно събеседване), ще се оплаче и пред Комисията за защита от дискриминация. Моля да имате предвид, че съгласно Вътрешните ни правила за дейността и организацията на управлението на човешките ресурси и квалификация на кадрите: „до участие в събеседването не се допускат кандидати, на които е налагано дисциплинарно наказание „уволнение“ по чл. 188, т. 3 КТ и трудовото им правоотношение е прекратено на основание чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ или на основание чл. 328, ал. 1, т. 5 КТ, освен ако уволнението не е отменено като незаконно по надлежния ред.“