Отказ за допускане на лице, оспорващо дисциплинарно уволнение, до конкурс за заемане на длъжността, от която е уволнено
![доц. д-р Андрей Александров](https://www.portaltrznormativi.bg/images/autori/101-290c80cb9a.png)
доц. д-р Андрей Александров
на 09 Юли 2021
Въпрос:
Директорка на училище е дисциплинарно уволнена за финансови злоупотреби и увреждане на имуществото на училището. Тя оспорва уволнението по съдебен ред, като все още няма влязло в сила решение по спора. Междувременно публикувахме обява за конкурси за различни педагогически длъжности. Същата служителка подаде документи, а в заявлението си посочи, че води дело за незаконно уволнение и до произнасянето на съда нямаме право да я третираме като дисциплинарно наказана. Посочва също, че дисциплинарното уволнение е наложено преди повече от една година и трябва да се счита за заличено. Заплашва ни, че ако не я допуснем до следващата фаза в конкурса на това основание (устно събеседване), ще се оплаче и пред Комисията за защита от дискриминация. Моля да имате предвид, че съгласно Вътрешните ни правила за дейността и организацията на управлението на човешките ресурси и квалификация на кадрите: „до участие в събеседването не се допускат кандидати, на които е налагано дисциплинарно наказание „уволнение“ по чл. 188, т. 3 КТ и трудовото им правоотношение е прекратено на основание чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ или на основание чл. 328, ал. 1, т. 5 КТ, освен ако уволнението не е отменено като незаконно по надлежния ред.“
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Отказ за допускане на лице, оспорващо дисциплинарно уволнение, до конкурс за заемане на длъжността, от която е уволнено
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
![Няколко практически съвета за сключване на трудов договор](https://www.portaltrznormativi.bg/dbimg/files/11-5a5c475a3f.jpg)
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Съкращения/ Уволнения
19Юни2024
Изчисляване на трудов стаж при освобождаване на служител по чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ
от Теодора Дичева
на 19 Юни 2024
21Февр2024
Възможности за прекратяване на ТД със служителка, завърнала се след отпуск за отглеждане на дете
от Теодора Дичева
на 21 Февр 2024
12Дек2023
Обезщетения при уволнение на служител, работещ по 2 трудови договора при различни работодатели
от проф. д-р Любка Ценова
на 12 Дек 2023
16Ноем2023
Регистрация в бюрото по труда на изпълнителен директор по трудов договор, който е бил съкратен
от Аспасия Петкова
на 16 Ноем 2023
31Окт2023
Прекратяване на трудово правоотношение на служител с ТЕЛК в срок на изпитване
от Теодора Дичева
на 31 Окт 2023
17Окт2023
Необходими стъпки при съкращаване на служители с ТЕЛК и членове на КУТ
от Аспасия Петкова
на 17 Окт 2023