Отказ за допускане на лице, оспорващо дисциплинарно уволнение, до конкурс за заемане на длъжността, от която е уволнено

доц. д-р Андрей Александров
на 09 Юли 2021
Въпрос:
Директорка на училище е дисциплинарно уволнена за финансови злоупотреби и увреждане на имуществото на училището. Тя оспорва уволнението по съдебен ред, като все още няма влязло в сила решение по спора. Междувременно публикувахме обява за конкурси за различни педагогически длъжности. Същата служителка подаде документи, а в заявлението си посочи, че води дело за незаконно уволнение и до произнасянето на съда нямаме право да я третираме като дисциплинарно наказана. Посочва също, че дисциплинарното уволнение е наложено преди повече от една година и трябва да се счита за заличено. Заплашва ни, че ако не я допуснем до следващата фаза в конкурса на това основание (устно събеседване), ще се оплаче и пред Комисията за защита от дискриминация. Моля да имате предвид, че съгласно Вътрешните ни правила за дейността и организацията на управлението на човешките ресурси и квалификация на кадрите: „до участие в събеседването не се допускат кандидати, на които е налагано дисциплинарно наказание „уволнение“ по чл. 188, т. 3 КТ и трудовото им правоотношение е прекратено на основание чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ или на основание чл. 328, ал. 1, т. 5 КТ, освен ако уволнението не е отменено като незаконно по надлежния ред.“
Директорка на училище е дисциплинарно уволнена за финансови злоупотреби и увреждане на имуществото на училището. Тя оспорва уволнението по съдебен ред, като все още няма влязло в сила решение по спора. Междувременно публикувахме обява за конкурси за различни педагогически длъжности. Същата служителка подаде документи, а в заявлението си посочи, че води дело за незаконно уволнение и до произнасянето на съда нямаме право да я третираме като дисциплинарно наказана. Посочва също, че дисциплинарното уволнение е наложено преди повече от една година и трябва да се счита за заличено. Заплашва ни, че ако не я допуснем до следващата фаза в конкурса на това основание (устно събеседване), ще се оплаче и пред Комисията за защита от дискриминация. Моля да имате предвид, че съгласно Вътрешните ни правила за дейността и организацията на управлението на човешките ресурси и квалификация на кадрите: „до участие в събеседването не се допускат кандидати, на които е налагано дисциплинарно наказание „уволнение“ по чл. 188, т. 3 КТ и трудовото им правоотношение е прекратено на основание чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ или на основание чл. 328, ал. 1, т. 5 КТ, освен ако уволнението не е отменено като незаконно по надлежния ред.“
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Отказ за допускане на лице, оспорващо дисциплинарно уволнение, до конкурс за заемане на длъжността, от която е уволнено
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
17Март2023
Дата на сключване на трудовия договор, постъпване на работа и последващо прекратяване на трудовото правоотношение непосредствено след това
от доц. д-р Андрей Александров
на 17 Март 2023
16Март2023
Предварителна закрила при уволнение на представител на работещите по безопасност и здраве при работа
от доц. д-р Андрей Александров
на 16 Март 2023
08Ноем2022
Прекратяване на трудов договор във връзка с промяна в длъжност и нейното последващо заемане с конкурс
от Аспасия Петкова
на 08 Ноем 2022
07Ноем2022
Обезщетения при дисциплинарно уволнение на лице поради самоотлъчка
от Аспасия Петкова
на 07 Ноем 2022