Последно актуализиран на 1 Май 2025 Освобождаване на служителка, неявила се на работа
Отговор, предоставен отВасилена Христова
на 23 Ян 2019
Въпрос:
Имаме проблем със служителка, който не се явява на работа. Трябваше да се яви на работа преди 5 дни, но не го направи, а ние не успяваме да се свържем с нея, не отговаря на телефона. Тя е в срок на изпитване в полза на работодателя и искаме да прекратим трудовия ѝ договор. От коя дата обаче? Можем ли от датата, на която е трябвало да се яви на работа, а не се е явила? Как да ѝ дадем заповедта, след като тя не отговаря и ние не можем да я извикаме да си получи документите?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Освобождаване на служителка, неявила се на работа
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Съкращения/ Уволнения
15Ян2025
Прекратяване на срочен ТД след изтичане на изпитателния срок
от Теодора Дичева
на 15 Ян 2025
20Авг2024
Прекратяване на трудови правоотношения при спад в дейността на работодателя
от доц. д-р Андрей Александров
на 20 Авг 2024
30Юли2024
Прекратяване на ТД по чл. 326 или по чл. 331 от КТ - обезщетения
от Теодора Дичева
на 30 Юли 2024
19Юни2024
Изчисляване на трудов стаж при освобождаване на служител по чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ
от Теодора Дичева
на 19 Юни 2024
21Февр2024
Възможности за прекратяване на ТД със служителка, завърнала се след отпуск за отглеждане на дете
от Теодора Дичева
на 21 Февр 2024