Освобождаване на работник

Въпрос: Лицето е назначено на 30.10.2014 г. На 24.11.2014 г. подава заявление за напускане от същата дата по чл. 327, ал. 1, т. 3 от КТ. Помолен е да конкретизира кое условие от уговорените клаузи по тр. договор и длъжн. характеристика работодателят е променил без негово съгласие. Оказва се, че той смята, че когато дойде датата на плащане на заплата, работодателят може да не му плати това, което са уговорили. От това пък работодателят решава, че няма основание лицето да бъде освободено по искания член от КТ и го уведомява, че едностранното прекратяване на трудовия договор в случая може да бъде извършено само при условията на чл. 326, ал. 1 от КТ и че лицето дължи 1 БТВ за неспазения срок на предизвестие. Правилно ли е това и как би трябвало да бъде оформено освобождаването.