База за изчисляване на обезщетението по чл. 331 от КТ

Служители в нашата компания са прекратени, считано от 7 октомври 2025 г. на основание чл. 331 от КТ и трябва да им се плати съответното обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. Основната заплата по договор и процента клас прослужено време за кой месец трябва да вземем под внимание – за септември или за октомври (на някой служители се променя процента за клас за октомври), за да изчислим месечното брутно възнаграждение и трябва ли да добавим към брутното възнаграждение и сумата на платения нощен труд на тези от прекратените служителите, които са работещи на тримесечно сумирано отчитане на работното време?

Моето предложение е, че трябва да се гледа месец октомври, тъй като знам, че обезщетението по чл. 331 КТ не се определя по реда на чл. 228 КТ, защото чл. 228 от КТ визира размера на обезщетенията в Раздел ІІІ от КТ (от чл. 213 КТ до чл. 228 КТ), а обезщетението по чл.331 от КТ не е включено в този раздел.

Моля за Вашите коментар и становище.