Освобождаване на лице с непредоставено решение на ТЕЛК

Красимира Гергева Екперт
на 25 Авг 2020
Въпрос:
В дружеството имаме назначена служителка на длъжност продавач-консултант на 29.05.2020 г., да започне работа на 01.06.2020 г., със срок на изпитване в полза на работодателя - 6 месеца. Лицето има издадени болнични листове за периода 18.06 - 01.07.2020 г. - 14 дни, от 02.07 - 31.07.2020 г. - 30 дни и от 01.08 - 30.08.2020 г. - 30 дни - за битова злополука. Преди изтичане на последния болничен на 19.08.2020 г., лицето подава молба - цитирам: "С оглед влошеното ми състояние от 18.06.2020 г., поради което съм в болнични и отделно с оглед Решение на ТЕЛК, което не позволява статично и динамично натоварване на долни крайници и тежък физически труд, да бъда преназначена на длъжност, която е подходяща за по-горе посочените причини." (Решението на ТЕЛК не е представено при постъпване на работа, а се представя днес към подадената молба и е с процент на увреждане 50%.) Решението е издадено на 03.10.2019 г. - преосвидетелстване. Лицето работи в магазин за хранителни стоки, а заетите длъжности са продавач-консултант и 1 бр. касиер и няма подходяща длъжност, която да не изисква натоварване на долните крайници. Как да постъпи работодателят при така създалата се ситуация и дали има някакви последици, ако лицето трябва да бъде освободено по чл. 71 при наличието на Решение на ТЕЛК, което не е било представено? Какви са законовите норми и какви действия трябва да се предприемат спрямо подадената молба и длъжен ли е работодателят да даде писмено становище по нея?
В дружеството имаме назначена служителка на длъжност продавач-консултант на 29.05.2020 г., да започне работа на 01.06.2020 г., със срок на изпитване в полза на работодателя - 6 месеца. Лицето има издадени болнични листове за периода 18.06 - 01.07.2020 г. - 14 дни, от 02.07 - 31.07.2020 г. - 30 дни и от 01.08 - 30.08.2020 г. - 30 дни - за битова злополука. Преди изтичане на последния болничен на 19.08.2020 г., лицето подава молба - цитирам: "С оглед влошеното ми състояние от 18.06.2020 г., поради което съм в болнични и отделно с оглед Решение на ТЕЛК, което не позволява статично и динамично натоварване на долни крайници и тежък физически труд, да бъда преназначена на длъжност, която е подходяща за по-горе посочените причини." (Решението на ТЕЛК не е представено при постъпване на работа, а се представя днес към подадената молба и е с процент на увреждане 50%.) Решението е издадено на 03.10.2019 г. - преосвидетелстване. Лицето работи в магазин за хранителни стоки, а заетите длъжности са продавач-консултант и 1 бр. касиер и няма подходяща длъжност, която да не изисква натоварване на долните крайници. Как да постъпи работодателят при така създалата се ситуация и дали има някакви последици, ако лицето трябва да бъде освободено по чл. 71 при наличието на Решение на ТЕЛК, което не е било представено? Какви са законовите норми и какви действия трябва да се предприемат спрямо подадената молба и длъжен ли е работодателят да даде писмено становище по нея?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Освобождаване на лице с непредоставено решение на ТЕЛК
Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!
Подобни статии
26Май2022
Несъгласие на работодател с молба за напускане по чл. 327, ал. 1, т. 3 от КТ
от Красимира Гергева
на 26 Май 2022
28Апр2022
Освобождаване на лице с ТЕЛК по време на срок за изпитване
от Красимира Гергева
на 28 Апр 2022
19Апр2022
Дисциплинарно уволнение по време на болничен, за който работодателят не е информиран
от доц. д-р Андрей Александров
на 19 Апр 2022
08Апр2022
Дисциплинарно нарушение, извършено от учител (чл. 220 от ЗПУО)
от доц. д-р Андрей Александров
на 08 Апр 2022
04Апр2022
Обосновка на прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ
от Теодора Дичева
на 04 Апр 2022