Освобождаване на лице с непредоставено решение на ТЕЛК

В дружеството имаме назначена служителка на длъжност продавач-консултант на 29.05.2020 г., да започне работа на 01.06.2020 г., със срок на изпитване в полза на работодателя - 6 месеца. Лицето има издадени болнични листове за периода 18.06 - 01.07.2020 г. - 14 дни, от 02.07 - 31.07.2020 г. - 30 дни и от 01.08 - 30.08.2020 г. - 30 дни - за битова злополука. Преди изтичане на последния болничен на 19.08.2020 г., лицето подава молба - цитирам: "С оглед влошеното ми състояние от 18.06.2020 г., поради което съм в болнични и отделно с оглед Решение на ТЕЛК, което не позволява статично и динамично натоварване на долни крайници и тежък физически труд, да бъда преназначена на длъжност, която е подходяща за по-горе посочените причини." (Решението на ТЕЛК не е представено при постъпване на работа, а се представя днес към подадената молба и е с процент на увреждане 50%.) Решението е издадено на 03.10.2019 г. - преосвидетелстване. Лицето работи в магазин за хранителни стоки, а заетите длъжности са продавач-консултант и 1 бр. касиер и няма подходяща длъжност, която да не изисква натоварване на долните крайници. Как да постъпи работодателят при така създалата се ситуация и дали има някакви последици, ако лицето трябва да бъде освободено по чл. 71 при наличието на Решение на ТЕЛК, което не е било представено? Какви са законовите норми и какви действия трябва да се предприемат спрямо подадената молба и длъжен ли е работодателят да даде писмено становище по нея?