Освобождаване на лице с непредоставено решение на ТЕЛК

Красимира Гергева Екперт
на 25 Авг 2020
Въпрос:
В дружеството имаме назначена служителка на длъжност продавач-консултант на 29.05.2020 г., да започне работа на 01.06.2020 г., със срок на изпитване в полза на работодателя - 6 месеца. Лицето има издадени болнични листове за периода 18.06 - 01.07.2020 г. - 14 дни, от 02.07 - 31.07.2020 г. - 30 дни и от 01.08 - 30.08.2020 г. - 30 дни - за битова злополука. Преди изтичане на последния болничен на 19.08.2020 г., лицето подава молба - цитирам: "С оглед влошеното ми състояние от 18.06.2020 г., поради което съм в болнични и отделно с оглед Решение на ТЕЛК, което не позволява статично и динамично натоварване на долни крайници и тежък физически труд, да бъда преназначена на длъжност, която е подходяща за по-горе посочените причини." (Решението на ТЕЛК не е представено при постъпване на работа, а се представя днес към подадената молба и е с процент на увреждане 50%.) Решението е издадено на 03.10.2019 г. - преосвидетелстване. Лицето работи в магазин за хранителни стоки, а заетите длъжности са продавач-консултант и 1 бр. касиер и няма подходяща длъжност, която да не изисква натоварване на долните крайници. Как да постъпи работодателят при така създалата се ситуация и дали има някакви последици, ако лицето трябва да бъде освободено по чл. 71 при наличието на Решение на ТЕЛК, което не е било представено? Какви са законовите норми и какви действия трябва да се предприемат спрямо подадената молба и длъжен ли е работодателят да даде писмено становище по нея?
В дружеството имаме назначена служителка на длъжност продавач-консултант на 29.05.2020 г., да започне работа на 01.06.2020 г., със срок на изпитване в полза на работодателя - 6 месеца. Лицето има издадени болнични листове за периода 18.06 - 01.07.2020 г. - 14 дни, от 02.07 - 31.07.2020 г. - 30 дни и от 01.08 - 30.08.2020 г. - 30 дни - за битова злополука. Преди изтичане на последния болничен на 19.08.2020 г., лицето подава молба - цитирам: "С оглед влошеното ми състояние от 18.06.2020 г., поради което съм в болнични и отделно с оглед Решение на ТЕЛК, което не позволява статично и динамично натоварване на долни крайници и тежък физически труд, да бъда преназначена на длъжност, която е подходяща за по-горе посочените причини." (Решението на ТЕЛК не е представено при постъпване на работа, а се представя днес към подадената молба и е с процент на увреждане 50%.) Решението е издадено на 03.10.2019 г. - преосвидетелстване. Лицето работи в магазин за хранителни стоки, а заетите длъжности са продавач-консултант и 1 бр. касиер и няма подходяща длъжност, която да не изисква натоварване на долните крайници. Как да постъпи работодателят при така създалата се ситуация и дали има някакви последици, ако лицето трябва да бъде освободено по чл. 71 при наличието на Решение на ТЕЛК, което не е било представено? Какви са законовите норми и какви действия трябва да се предприемат спрямо подадената молба и длъжен ли е работодателят да даде писмено становище по нея?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Освобождаване на лице с непредоставено решение на ТЕЛК
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
08Ноем2022
Прекратяване на трудов договор във връзка с промяна в длъжност и нейното последващо заемане с конкурс
от Аспасия Петкова
на 08 Ноем 2022
07Ноем2022
Обезщетения при дисциплинарно уволнение на лице поради самоотлъчка
от Аспасия Петкова
на 07 Ноем 2022
05Окт2022
Дата за прекратяване на трудов договор за заместване
от Красимира Гергева
на 05 Окт 2022