Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Освобождаване на лице с непредоставено решение на ТЕЛК

Красимира Гергева Отговор, предоставен от
Красимира Гергева
Екперт
Въпрос:

В дружеството имаме назначена служителка на длъжност продавач-консултант на 29.05.2020 г., да започне работа на 01.06.2020 г., със срок на изпитване в полза на работодателя - 6 месеца. Лицето има издадени болнични листове за периода 18.06 - 01.07.2020 г. - 14 дни, от 02.07 - 31.07.2020 г. - 30 дни и от 01.08 - 30.08.2020 г. - 30 дни - за битова злополука. Преди изтичане на последния болничен на 19.08.2020 г., лицето подава молба - цитирам: "С оглед влошеното ми състояние от 18.06.2020 г., поради което съм в болнични и отделно с оглед Решение на ТЕЛК, което не позволява статично и динамично натоварване на долни крайници и тежък физически труд, да бъда преназначена на длъжност, която е подходяща за по-горе посочените причини." (Решението на ТЕЛК не е представено при постъпване на работа, а се представя днес към подадената молба и е с процент на увреждане 50%.) Решението е издадено на 03.10.2019 г. - преосвидетелстване. Лицето работи в магазин за хранителни стоки, а заетите длъжности са продавач-консултант и 1 бр. касиер и няма подходяща длъжност, която да не изисква натоварване на долните крайници. Как да постъпи работодателят при така създалата се ситуация и дали има някакви последици, ако лицето трябва да бъде освободено по чл. 71 при наличието на Решение на ТЕЛК, което не е било представено? Какви са законовите норми и какви действия трябва да се предприемат спрямо подадената молба и длъжен ли е работодателят да даде писмено становище по нея?



Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Освобождаване на лице с непредоставено решение на ТЕЛК

Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.

Влизане в акаунта

Защо да се регистрирам?

  • експерти на Ваше разоложение 24/7/365
  • база данни с новини, отговори, анализи
  • на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

6 ТРЗ въпроса - 6 експертни отговора

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "6 ТРЗ въпроса - 6 експертни отговора"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x