Последно актуализиран на 26 Май 2022 Оставане на работа след съкращаване на щатна бройка
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
на 14 Септ 2020
Въпрос:
При съкращаване на щатна бройка (една позиция от общо една с едно и също НКПД) колко време след това служителят на тази позиция може да продължава да работи в компанията? Да кажем, че щатната бройка е съкратена през ноември 2019 г., но служителят продължава да работи до април 2020 г. Това в разрез със закона ли е и има ли законоустановен срок? Друг пример - ако щатната бройка е съкратена през ноември 2019 г. и на служителя са дадени документи за прекратявнае на договора на съответното основание, но работодателят иска служителят да си изработи предизвестието - възможно ли е служителят да изработи предизвестието си (1 - 2 месеца) и колко време след съкращаването на щатната бройка тряба да се връчат документите за прекратяване на трудовия договор на служителя?
При съкращаване на щатна бройка (една позиция от общо една с едно и също НКПД) колко време след това служителят на тази позиция може да продължава да работи в компанията? Да кажем, че щатната бройка е съкратена през ноември 2019 г., но служителят продължава да работи до април 2020 г. Това в разрез със закона ли е и има ли законоустановен срок? Друг пример - ако щатната бройка е съкратена през ноември 2019 г. и на служителя са дадени документи за прекратявнае на договора на съответното основание, но работодателят иска служителят да си изработи предизвестието - възможно ли е служителят да изработи предизвестието си (1 - 2 месеца) и колко време след съкращаването на щатната бройка тряба да се връчат документите за прекратяване на трудовия договор на служителя?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Оставане на работа след съкращаване на щатна бройка
Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!
Подобни статии
26Май2022
Несъгласие на работодател с молба за напускане по чл. 327, ал. 1, т. 3 от КТ
от Красимира Гергева
на 26 Май 2022
28Апр2022
Освобождаване на лице с ТЕЛК по време на срок за изпитване
от Красимира Гергева
на 28 Апр 2022
19Апр2022
Дисциплинарно уволнение по време на болничен, за който работодателят не е информиран
от доц. д-р Андрей Александров
на 19 Апр 2022
08Апр2022
Дисциплинарно нарушение, извършено от учител (чл. 220 от ЗПУО)
от доц. д-р Андрей Александров
на 08 Апр 2022
04Апр2022
Обосновка на прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ
от Теодора Дичева
на 04 Апр 2022