Последно актуализиран на 18 Октомври 2021 Основен и допълнителен трудов договор
Отговор, предоставен отдоц. д-р Андрей Александров
на 15 Ян 2021
Въпрос:
Когато работник прекрати трудовия си договор и започне нова работа още следващия ден, но предният работодател не е обявил в НАП прекратяването (има 7-дневен срок за това), може ли новият договор да се счита втори, а не първи, защото в НАП още е активен старият?
Когато работник прекрати трудовия си договор и започне нова работа още следващия ден, но предният работодател не е обявил в НАП прекратяването (има 7-дневен срок за това), може ли новият договор да се счита втори, а не първи, защото в НАП още е активен старият?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Основен и допълнителен трудов договор
Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Трудово право и осигуряване 2021: Отговори от експерти"!
Подобни статии
15Окт2021
Освобождаване на лице след връщане от майчинство, започнато по време на изпитателен срок
от Красимира Гергева
на 15 Окт 2021
06Окт2021
Предизвестие при прекратяване на трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10б от КТ
от Красимира Гергева
на 06 Окт 2021
29Септ2021
Полагане на труд при работа от разстояние от чужбина
от доц. д-р Андрей Александров
на 29 Септ 2021