Вие сте тук: Трудови правоотношения Кодекс на труда Основен и допълнителен трудов договор

Основен и допълнителен трудов договор

Отговор, предоставен от
доц. д-р Андрей Александров

на 15 Ян 2021

Tags: трудов договордопълнително трудово възнаграждениедопълнителен труд

Въпрос:

Когато работник прекрати трудовия си договор и започне нова работа още следващия ден, но предният работодател не е обявил в НАП прекратяването (има 7-дневен срок за това), може ли новият договор да се счита втори, а не първи, защото в НАП още е активен старият?

Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Основен и допълнителен трудов договор

Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.

Влизане в акаунта

Защо да се регистрирам?

експерти на Ваше разоложение 24/7/365
база данни с новини, отговори, анализи
на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.

Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!

Подобни статии

24Март2023

Влизане в акаунта

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Абонирайте се безплатно в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg

Основен и допълнителен трудов договор

Влизане в акаунта

Защо да се регистрирам?

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Подобни статии

Издаване на трудови книжки за назначени на трудов договор чужденци

Ограничаване на учители – бивши служители на частно училище да преподават частни уроци на учениците от училището

Място и срок за съхраняване на документи от трудовото досие на служител

Промяна на длъжността на служителка след завръщане от майчинство

Изпитателен срок - преназначаване и удължаване

Третиране на служители, назначени в ЕТ, при кончина на ЕТ