СИРВ или ненормирано работно време за служители в сферата на търговията

Красимира Гергева Екперт
на 17 Май 2022
Въпрос:
➤ Имам следните въпроси, като моля да имате предвид, че се касае за длъжности от сферата на търговията (продавач разносна търговия, търговски представител, регионален мениджър, специалист продажби):
1. Предвид факта, че тези лица работят често по-дълго от 8 ч., а също и понякога на празници, тъй като трудовото им възнаграждение зависи от реализирания оборот и те сами преценяват кога да работят, как Ви се струва по-удачно - да водя сумарно работно време с период на изрававняване 1 месец (в нашата сфера не е възможно да се направят графици за период, по-дълъг от месец, затова и не е опция сумарно с по-дълъг период) или ненормирано работно време?
2. Може ли да ми поясните относно извънредния труд при ненормирано работно време? Правилно ли разбирам, че при него часовете, изработени в повече след края на редовното работно време, не са извънреден труд (съответно не се отчигат и заплащат), а часовете, отработени на празници или в почивни дни, са извънреден труд и се заплащат като такъв с увеличенията, предвидени в КТ за подневно изчисляване на трудовото възнаграждение? И тези часове извънреден труд се отчитат пред ИТ до 31.01. на следващата календарна година?
3. Поставя ли законът ограничения за какъв най-дълъг период може да бъде въведено ненормирано работно време (както има максимален период от 4 мес. при СИРВ)?
4. Когато се назначава ново лице, което ще работи при ненормирано работно време, как е коректно да се запише работното време в договора му: 8-часов работен ден и петдневна работна седмица или ненормирано работно време?
1. Предвид факта, че тези лица работят често по-дълго от 8 ч., а също и понякога на празници, тъй като трудовото им възнаграждение зависи от реализирания оборот и те сами преценяват кога да работят, как Ви се струва по-удачно - да водя сумарно работно време с период на изрававняване 1 месец (в нашата сфера не е възможно да се направят графици за период, по-дълъг от месец, затова и не е опция сумарно с по-дълъг период) или ненормирано работно време?
2. Може ли да ми поясните относно извънредния труд при ненормирано работно време? Правилно ли разбирам, че при него часовете, изработени в повече след края на редовното работно време, не са извънреден труд (съответно не се отчигат и заплащат), а часовете, отработени на празници или в почивни дни, са извънреден труд и се заплащат като такъв с увеличенията, предвидени в КТ за подневно изчисляване на трудовото възнаграждение? И тези часове извънреден труд се отчитат пред ИТ до 31.01. на следващата календарна година?
3. Поставя ли законът ограничения за какъв най-дълъг период може да бъде въведено ненормирано работно време (както има максимален период от 4 мес. при СИРВ)?
4. Когато се назначава ново лице, което ще работи при ненормирано работно време, как е коректно да се запише работното време в договора му: 8-часов работен ден и петдневна работна седмица или ненормирано работно време?
Отговор:
Във вашия случай най-добрият вариант е въвеждането на сумирано работно време с период от 1 месец. При ненормираният работен ден работниците и служителите са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичане на редовното работно време. Правилно сте разбрали, че при него часовете, изработени в повече след края на редовното работно време, не са извънреден труд. Извънреден е трудът само когато е положен в празничните и почивните дни, заплаща се съобразно разпоредбата на чл. 262, ал. 1, т. 2 и 3 от КТ /чл. 263, ал. 2 от КТ/. Отчита се пред ИТ до 31.01 на следващата календарна година, за която е положен извънредният труд.
Не е поставено нормативно ограничение за периода, за които ще се въведе ненормирано работно време. То се въвежда с изрична заповед на работодателя или се вписва в Правилника за вътрешния трудов ред, като изрично се посочват длъжностите, за които се въвежда такова работно време. Когато сключвате трудов договор с ново лице, което ще работи при условията на ненормирано работно време в договора му вписвате 8-часов работен ден при пет дневна работна седмица, а ненормираното работно време установявате със заповед на работодателя.
С уважение:
![]() ![]() |
Още за работно време:
|
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Работно време
20Ноем2023
Въпроси, свързани със сумираното изчисляване на работното време
от доц. д-р Андрей Александров
на 20 Ноем 2023
18Окт2023
Право на отпуск и болничен при въведено непълно работно време
от проф. д-р Любка Ценова
на 18 Окт 2023
04Окт2023
Работно време на шофьор на тежкотоварен автомобил
от проф. д-р Любка Ценова
на 04 Окт 2023
26Септ2023
Преназначаване на служители за работа на ротационен принцип
от Аспасия Петкова
на 26 Септ 2023
12Септ2023
Сключване на трудов договор с пенсионер за работа на непълното работно време
от Аспасия Петкова
на 12 Септ 2023
11Септ2023
Подаване на заявление от служителя при промяна продължителността на работния ден
от Красимира Гергева
на 11 Септ 2023