Вие сте тук: ЗБУТ Работно време СИРВ или ненормирано работно време за служители в сферата на търговията

СИРВ или ненормирано работно време за служители в сферата на търговията

Отговор, предоставен от
Красимира Гергева Екперт

на 17 Май 2022

Tags: работно времеСИРВизвънреден труд

Въпрос:

➤ Имам следните въпроси, като моля да имате предвид, че се касае за длъжности от сферата на търговията (продавач разносна търговия, търговски представител, регионален мениджър, специалист продажби):

1. Предвид факта, че тези лица работят често по-дълго от 8 ч., а също и понякога на празници, тъй като трудовото им възнаграждение зависи от реализирания оборот и те сами преценяват кога да работят, как Ви се струва по-удачно - да водя сумарно работно време с период на изрававняване 1 месец (в нашата сфера не е възможно да се направят графици за период, по-дълъг от месец, затова и не е опция сумарно с по-дълъг период) или ненормирано работно време?

2. Може ли да ми поясните относно извънредния труд при ненормирано работно време? Правилно ли разбирам, че при него часовете, изработени в повече след края на редовното работно време, не са извънреден труд (съответно не се отчигат и заплащат), а часовете, отработени на празници или в почивни дни, са извънреден труд и се заплащат като такъв с увеличенията, предвидени в КТ за подневно изчисляване на трудовото възнаграждение? И тези часове извънреден труд се отчитат пред ИТ до 31.01. на следващата календарна година?

3. Поставя ли законът ограничения за какъв най-дълъг период може да бъде въведено ненормирано работно време (както има максимален период от 4 мес. при СИРВ)?

4. Когато се назначава ново лице, което ще работи при ненормирано работно време, как е коректно да се запише работното време в договора му: 8-часов работен ден и петдневна работна седмица или ненормирано работно време?

Отговор:

Във вашия случай най-добрият вариант е въвеждането на сумирано работно време с период от 1 месец. При ненормираният работен ден работниците и служителите са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичане на редовното работно време. Правилно сте разбрали, че при него часовете, изработени в повече след края на редовното работно време, не са извънреден труд. Извънреден е трудът само когато е положен в празничните и почивните дни, заплаща се съобразно разпоредбата на чл. 262, ал. 1, т. 2 и 3 от КТ /чл. 263, ал. 2 от КТ/. Отчита се пред ИТ до 31.01 на следващата календарна година, за която е положен извънредният труд.

Не е поставено нормативно ограничение за периода, за които ще се въведе ненормирано работно време. То се въвежда с изрична заповед на работодателя или се вписва в Правилника за вътрешния трудов ред, като изрично се посочват длъжностите, за които се въвежда такова работно време. Когато сключвате трудов договор с ново лице, което ще работи при условията на ненормирано работно време в договора му вписвате 8-часов работен ден при пет дневна работна седмица, а ненормираното работно време установявате със заповед на работодателя.

С уважение: