СИРВ или ненормирано работно време за служители в сферата на търговията

Красимира Гергева Екперт
на 17 Май 2022

Въпрос:
➤ Имам следните въпроси, като моля да имате предвид, че се касае за длъжности от сферата на търговията (продавач разносна търговия, търговски представител, регионален мениджър, специалист продажби):
1. Предвид факта, че тези лица работят често по-дълго от 8 ч., а също и понякога на празници, тъй като трудовото им възнаграждение зависи от реализирания оборот и те сами преценяват кога да работят, как Ви се струва по-удачно - да водя сумарно работно време с период на изрававняване 1 месец (в нашата сфера не е възможно да се направят графици за период, по-дълъг от месец, затова и не е опция сумарно с по-дълъг период) или ненормирано работно време?
2. Може ли да ми поясните относно извънредния труд при ненормирано работно време? Правилно ли разбирам, че при него часовете, изработени в повече след края на редовното работно време, не са извънреден труд (съответно не се отчигат и заплащат), а часовете, отработени на празници или в почивни дни, са извънреден труд и се заплащат като такъв с увеличенията, предвидени в КТ за подневно изчисляване на трудовото възнаграждение? И тези часове извънреден труд се отчитат пред ИТ до 31.01. на следващата календарна година?
3. Поставя ли законът ограничения за какъв най-дълъг период може да бъде въведено ненормирано работно време (както има максимален период от 4 мес. при СИРВ)?
4. Когато се назначава ново лице, което ще работи при ненормирано работно време, как е коректно да се запише работното време в договора му: 8-часов работен ден и петдневна работна седмица или ненормирано работно време?
➤ Имам следните въпроси, като моля да имате предвид, че се касае за длъжности от сферата на търговията (продавач разносна търговия, търговски представител, регионален мениджър, специалист продажби):
1. Предвид факта, че тези лица работят често по-дълго от 8 ч., а също и понякога на празници, тъй като трудовото им възнаграждение зависи от реализирания оборот и те сами преценяват кога да работят, как Ви се струва по-удачно - да водя сумарно работно време с период на изрававняване 1 месец (в нашата сфера не е възможно да се направят графици за период, по-дълъг от месец, затова и не е опция сумарно с по-дълъг период) или ненормирано работно време?
2. Може ли да ми поясните относно извънредния труд при ненормирано работно време? Правилно ли разбирам, че при него часовете, изработени в повече след края на редовното работно време, не са извънреден труд (съответно не се отчигат и заплащат), а часовете, отработени на празници или в почивни дни, са извънреден труд и се заплащат като такъв с увеличенията, предвидени в КТ за подневно изчисляване на трудовото възнаграждение? И тези часове извънреден труд се отчитат пред ИТ до 31.01. на следващата календарна година?
3. Поставя ли законът ограничения за какъв най-дълъг период може да бъде въведено ненормирано работно време (както има максимален период от 4 мес. при СИРВ)?
4. Когато се назначава ново лице, което ще работи при ненормирано работно време, как е коректно да се запише работното време в договора му: 8-часов работен ден и петдневна работна седмица или ненормирано работно време?
Отговор:
Във вашия случай най-добрият вариант е въвеждането на сумирано работно време с период от 1 месец. При ненормираният работен ден работниците и служителите са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичане на редовното работно време. Правилно сте разбрали, че при него часовете, изработени в повече след края на редовното работно време, не са извънреден труд. Извънреден е трудът само когато е положен в празничните и почивните дни, заплаща се съобразно разпоредбата на чл. 262, ал. 1, т. 2 и 3 от КТ /чл. 263, ал. 2 от КТ/. Отчита се пред ИТ до 31.01 на следващата календарна година, за която е положен извънредният труд.
Не е поставено нормативно ограничение за периода, за които ще се въведе ненормирано работно време. То се въвежда с изрична заповед на работодателя или се вписва в Правилника за вътрешния трудов ред, като изрично се посочват длъжностите, за които се въвежда такова работно време. Когато сключвате трудов договор с ново лице, което ще работи при условията на ненормирано работно време в договора му вписвате 8-часов работен ден при пет дневна работна седмица, а ненормираното работно време установявате със заповед на работодателя.
С уважение:
![]() ![]() |
Още за работно време:
|
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!
Подобни статии
20Юни2022
Връщане на пълно работно време след период на непълно такова
от Красимира Гергева
на 20 Юни 2022
29Апр2022
Превръщане на нощни часове в дневни при въведено СИРВ
от Аспасия Петкова
на 29 Апр 2022
22Март2022
Санкциониране на служители, отказали да положат законосъобразно разпореден извънреден труд
от доц. д-р Андрей Александров
на 22 Март 2022
17Март2022
Междуседмична почивка при сумирано изчисляване на работното време
от доц. д-р Андрей Александров
на 17 Март 2022
14Март2022
Определяне на работно време при назначаване на студентки
от Теодора Дичева
на 14 Март 2022
04Февр2022
Осигуряване на почивка след полагане на извънреден труд
от Красимира Гергева
на 04 Февр 2022