Вие сте тук: Трудови правоотношения Съкращения/ Уволнения Обезщетение за безработица при прекратяване на служители по чл. 331 от КТ

Обезщетение за безработица при прекратяване на служители по чл. 331 от КТ

Отговор, предоставен от
Красимира Гергева Екперт

на 01 Март 2018

Tags: чл. 331 от КТсъкращаванеобезщетение за безработица

Въпрос:

Работодателят ми смята да прекрати голяма част от служителите във фирмата. Основанието най-вероятно ще бъде чл. 331 от КТ. Но от 2018 г. е приета промяна по този член, която гласи, че служителите ще имат право само на 4 месеца обезщетение по бюрото на труда и то на минималната ставка. При това положение кой вариант на прекратяване би бил в полза на служителя, ако работодателят предложи точно чл. 331? Можем ли да се откажем от прекратяване на това основание и да се предложи прекратяване, което да е с по-добри условия за служителите?

Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Обезщетение за безработица при прекратяване на служители по чл. 331 от КТ

Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.

Влизане в акаунта

Защо да се регистрирам?

експерти на Ваше разоложение 24/7/365
база данни с новини, отговори, анализи
на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.

Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!

Подобни статии от категория Съкращения/ Уволнения

23Юни2025

Влизане в акаунта

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Абонирайте се безплатно в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg

Обезщетение за безработица при прекратяване на служители по чл. 331 от КТ

Влизане в акаунта

Защо да се регистрирам?

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Подобни статии от категория Съкращения/ Уволнения

Обективна невъзможност за изпълнение на задълженията по ТД

Изчисляване на обезщетение по чл. 222

Прекратяване на трудови правоотношения при спад в дейността на работодателя

Прекратяване на ТД по чл. 326 или по чл. 331 от КТ - обезщетения

Изчисляване на трудов стаж при освобождаване на служител по чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ

Възможности за прекратяване на ТД със служителка, завърнала се след отпуск за отглеждане на дете