Обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ за лице, работило като медицинска сестра
Аспасия Петкова
на 06 Дек 2022
Въпрос:
➤ Има ли право на обезщетение на основание чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на БТВ за срок от 6 месеца лице, което работи като медицинска сестра:
1. от 1984 г. - 2009 г. - в Пулмология /ТУБ диспансер/, гр. Плевен;
2. от 2009 г. - 2014 г. в Клиника "Авис Медика", гр. Плевен;
3. от 2014 г. - до момента в Кръвна банка, гр. Плевен?
Лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
1. от 1984 г. - 2009 г. - в Пулмология /ТУБ диспансер/, гр. Плевен;
2. от 2009 г. - 2014 г. в Клиника "Авис Медика", гр. Плевен;
3. от 2014 г. - до момента в Кръвна банка, гр. Плевен?
Лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Отговор:
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Съгласно § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, „работодател“ е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение, включително за извършване на надомна работа и работа от разстояние и за изпращане за изпълнение на работа в предприятие ползвател.
Съгласно т. 2а „Група предприятия“ е понятие по смисъла на § 1, т. 5 от допълнителните разпоредби на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност.
Съгласно т. 5, „Група предприятия“ са две или повече свързани предприятия, като: едното предприятие по отношение на другото предприятие пряко или непряко притежава преимуществен дял от запасния капитал на второто предприятие; контролира по-голяма част от гласовете, свързани с емитирания от второто предприятие акционерен капитал; има право да назначава повече от половината членове на административния, управителния или надзорния съвет на второто предприятие, или предприятията се намират под единното управление на предприятието майка.
Ако дружествата, в които лицето е работило могат да се считат, че са „група предприятия“, тогава то ще има право на 6 брутни заплати.
Съгласно § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, „работодател“ е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение, включително за извършване на надомна работа и работа от разстояние и за изпращане за изпълнение на работа в предприятие ползвател.
Съгласно т. 2а „Група предприятия“ е понятие по смисъла на § 1, т. 5 от допълнителните разпоредби на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност.
Съгласно т. 5, „Група предприятия“ са две или повече свързани предприятия, като: едното предприятие по отношение на другото предприятие пряко или непряко притежава преимуществен дял от запасния капитал на второто предприятие; контролира по-голяма част от гласовете, свързани с емитирания от второто предприятие акционерен капитал; има право да назначава повече от половината членове на административния, управителния или надзорния съвет на второто предприятие, или предприятията се намират под единното управление на предприятието майка.
Ако дружествата, в които лицето е работило могат да се считат, че са „група предприятия“, тогава то ще има право на 6 брутни заплати.

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Обезщетения
18Авг2025
Дължи ли се обезщетение за отпуск при напускане по чл. 71 КТ и може ли работник да напусне без да уведоми
от Теодора Дичева
на 18 Авг 2025
06Авг2025
Обезщетение по чл. 222 ал. 3 след смърт на служител
от доц. д-р Андрей Александров
на 06 Авг 2025
07Авг2025
Възстановяване на работа по съдебно решение - задължения на осигурителя и изчисляване на осигуровките
от Аспасия Петкова
на 07 Авг 2025
31Юли2025
Как се изчислява обезщетението при освобождаване преди края на предизвестието?
от Аспасия Петкова
на 31 Юли 2025
24Март2025
Изчисляване на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск при напускане на служител
от Теодора Дичева
на 24 Март 2025