Обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ за лице, работило като медицинска сестра
Аспасия Петкова
на 06 Дек 2022
Въпрос:
➤ Има ли право на обезщетение на основание чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на БТВ за срок от 6 месеца лице, което работи като медицинска сестра:
1. от 1984 г. - 2009 г. - в Пулмология /ТУБ диспансер/, гр. Плевен;
2. от 2009 г. - 2014 г. в Клиника "Авис Медика", гр. Плевен;
3. от 2014 г. - до момента в Кръвна банка, гр. Плевен?
Лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
1. от 1984 г. - 2009 г. - в Пулмология /ТУБ диспансер/, гр. Плевен;
2. от 2009 г. - 2014 г. в Клиника "Авис Медика", гр. Плевен;
3. от 2014 г. - до момента в Кръвна банка, гр. Плевен?
Лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Отговор:
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Съгласно § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, „работодател“ е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение, включително за извършване на надомна работа и работа от разстояние и за изпращане за изпълнение на работа в предприятие ползвател.
Съгласно т. 2а „Група предприятия“ е понятие по смисъла на § 1, т. 5 от допълнителните разпоредби на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност.
Съгласно т. 5, „Група предприятия“ са две или повече свързани предприятия, като: едното предприятие по отношение на другото предприятие пряко или непряко притежава преимуществен дял от запасния капитал на второто предприятие; контролира по-голяма част от гласовете, свързани с емитирания от второто предприятие акционерен капитал; има право да назначава повече от половината членове на административния, управителния или надзорния съвет на второто предприятие, или предприятията се намират под единното управление на предприятието майка.
Ако дружествата, в които лицето е работило могат да се считат, че са „група предприятия“, тогава то ще има право на 6 брутни заплати.
Съгласно § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, „работодател“ е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение, включително за извършване на надомна работа и работа от разстояние и за изпращане за изпълнение на работа в предприятие ползвател.
Съгласно т. 2а „Група предприятия“ е понятие по смисъла на § 1, т. 5 от допълнителните разпоредби на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност.
Съгласно т. 5, „Група предприятия“ са две или повече свързани предприятия, като: едното предприятие по отношение на другото предприятие пряко или непряко притежава преимуществен дял от запасния капитал на второто предприятие; контролира по-голяма част от гласовете, свързани с емитирания от второто предприятие акционерен капитал; има право да назначава повече от половината членове на административния, управителния или надзорния съвет на второто предприятие, или предприятията се намират под единното управление на предприятието майка.
Ако дружествата, в които лицето е работило могат да се считат, че са „група предприятия“, тогава то ще има право на 6 брутни заплати.

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Обезщетения
04Септ2025
Обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ и отражението му върху осигурителния стаж
от Аспасия Петкова
на 04 Септ 2025
09Септ2025
Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск - как се третират амбулаторните процедури и клиничните пътеки
от Аспасия Петкова
на 09 Септ 2025
18Авг2025
Дължи ли се обезщетение за отпуск при напускане по чл. 71 КТ и може ли работник да напусне без да уведоми
от Теодора Дичева
на 18 Авг 2025
06Авг2025
Обезщетение по чл. 222 ал. 3 след смърт на служител
от доц. д-р Андрей Александров
на 06 Авг 2025
07Авг2025
Възстановяване на работа по съдебно решение - задължения на осигурителя и изчисляване на осигуровките
от Аспасия Петкова
на 07 Авг 2025
31Юли2025
Как се изчислява обезщетението при освобождаване преди края на предизвестието?
от Аспасия Петкова
на 31 Юли 2025