Неплатен отпуск за служители в клон на чуждестранен търговец

Красимира Гергева Екперт
на 01 Юли 2021
Въпрос:
Назначени са служители в дружество „А...“ - клон на чуждестранен търговец по основен трудов договор на 8-часов работен ден. Същите служители са назначени по-късно в българско дружество “А 1“ на допълнитлен трудов договор. По изредените по-долу причини служителите по основния (първия) трудов договор, считано от 01.12.2020 г. са в продължителен неплатен отпуск, защото няма право клонът да извършва дейноста си, и от тази дата са на работа в дружество „А1“ на втори трудов договор, което има лиценз за съответната дейност, пак на 8 ч. работен ден. Собственикът на двете дружества е един и същ. Ето и какви са причините за ситуацията и какви въпроси възникват: На българсикия клон на чуждестранната фирма е отказан лиценз за дейността им, затова клонът иска да освободи служителите си, като все пак запази тези, които работят и в чуждестраното дружество. То обаче не иска да избързва с освобождаването на кадрите, да ги запази за момента. Какви ще са негативните ефекти за служителите, заети сега и в двете фирми едновременно, при които може да се запази едното правоотношение? Ако едно от правоотношенията (с клона) трябва да се прекрати, какво става с неползвания отпук? Може ли на служителите, които ще останат на работа в чуждестранното дружество, неползваният отпуск да се прехвърли от клона в чуждестранното дружество? Служителите не искат обезщетения, а да ползват отпуските си реално. Как би могло да стане това?
Назначени са служители в дружество „А...“ - клон на чуждестранен търговец по основен трудов договор на 8-часов работен ден. Същите служители са назначени по-късно в българско дружество “А 1“ на допълнитлен трудов договор. По изредените по-долу причини служителите по основния (първия) трудов договор, считано от 01.12.2020 г. са в продължителен неплатен отпуск, защото няма право клонът да извършва дейноста си, и от тази дата са на работа в дружество „А1“ на втори трудов договор, което има лиценз за съответната дейност, пак на 8 ч. работен ден. Собственикът на двете дружества е един и същ. Ето и какви са причините за ситуацията и какви въпроси възникват: На българсикия клон на чуждестранната фирма е отказан лиценз за дейността им, затова клонът иска да освободи служителите си, като все пак запази тези, които работят и в чуждестраното дружество. То обаче не иска да избързва с освобождаването на кадрите, да ги запази за момента. Какви ще са негативните ефекти за служителите, заети сега и в двете фирми едновременно, при които може да се запази едното правоотношение? Ако едно от правоотношенията (с клона) трябва да се прекрати, какво става с неползвания отпук? Може ли на служителите, които ще останат на работа в чуждестранното дружество, неползваният отпуск да се прехвърли от клона в чуждестранното дружество? Служителите не искат обезщетения, а да ползват отпуските си реално. Как би могло да стане това?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Неплатен отпуск за служители в клон на чуждестранен търговец
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
06Апр2023
Срок на предизвестие при прекратяване на трудово правоотношение
от доц. д-р Андрей Александров
на 06 Апр 2023
17Март2023
Дата на сключване на трудовия договор, постъпване на работа и последващо прекратяване на трудовото правоотношение непосредствено след това
от доц. д-р Андрей Александров
на 17 Март 2023
16Март2023
Предварителна закрила при уволнение на представител на работещите по безопасност и здраве при работа
от доц. д-р Андрей Александров
на 16 Март 2023
08Ноем2022
Прекратяване на трудов договор във връзка с промяна в длъжност и нейното последващо заемане с конкурс
от Аспасия Петкова
на 08 Ноем 2022
07Ноем2022
Обезщетения при дисциплинарно уволнение на лице поради самоотлъчка
от Аспасия Петкова
на 07 Ноем 2022