Неплатен отпуск за служители в клон на чуждестранен търговец

Назначени са служители в дружество „А...“ - клон на чуждестранен търговец по основен трудов договор на 8-часов работен ден. Същите служители са назначени по-късно в българско дружество “А 1“ на допълнитлен трудов договор. По изредените по-долу причини служителите по основния (първия) трудов договор, считано от 01.12.2020 г. са в продължителен неплатен отпуск, защото няма право клонът да извършва дейноста си, и от тази дата са на работа в дружество „А1“ на втори трудов договор, което има лиценз за съответната дейност, пак на 8 ч. работен ден. Собственикът на двете дружества е един и същ. Ето и какви са причините за ситуацията и какви въпроси възникват: На българсикия клон на чуждестранната фирма е отказан лиценз за дейността им, затова клонът иска да освободи служителите си, като все пак запази тези, които работят и в чуждестраното дружество. То обаче не иска да избързва с освобождаването на кадрите, да ги запази за момента. Какви ще са негативните ефекти за служителите, заети сега и в двете фирми едновременно, при които може да се запази едното правоотношение? Ако едно от правоотношенията (с клона) трябва да се прекрати, какво става с неползвания отпук? Може ли на служителите, които ще останат на работа в чуждестранното дружество, неползваният отпуск да се прехвърли от клона в чуждестранното дружество? Служителите не искат обезщетения, а да ползват отпуските си реално. Как би могло да стане това?