Неплатен отпуск за служители в клон на чуждестранен търговец
![Красимира Гергева](https://www.portaltrznormativi.bg/images/autori/crasimirapnga_img.png)
Красимира Гергева Екперт
на 01 Юли 2021
Въпрос:
Назначени са служители в дружество „А...“ - клон на чуждестранен търговец по основен трудов договор на 8-часов работен ден. Същите служители са назначени по-късно в българско дружество “А 1“ на допълнитлен трудов договор. По изредените по-долу причини служителите по основния (първия) трудов договор, считано от 01.12.2020 г. са в продължителен неплатен отпуск, защото няма право клонът да извършва дейноста си, и от тази дата са на работа в дружество „А1“ на втори трудов договор, което има лиценз за съответната дейност, пак на 8 ч. работен ден. Собственикът на двете дружества е един и същ. Ето и какви са причините за ситуацията и какви въпроси възникват: На българсикия клон на чуждестранната фирма е отказан лиценз за дейността им, затова клонът иска да освободи служителите си, като все пак запази тези, които работят и в чуждестраното дружество. То обаче не иска да избързва с освобождаването на кадрите, да ги запази за момента. Какви ще са негативните ефекти за служителите, заети сега и в двете фирми едновременно, при които може да се запази едното правоотношение? Ако едно от правоотношенията (с клона) трябва да се прекрати, какво става с неползвания отпук? Може ли на служителите, които ще останат на работа в чуждестранното дружество, неползваният отпуск да се прехвърли от клона в чуждестранното дружество? Служителите не искат обезщетения, а да ползват отпуските си реално. Как би могло да стане това?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Неплатен отпуск за служители в клон на чуждестранен търговец
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
![Няколко практически съвета за сключване на трудов договор](https://www.portaltrznormativi.bg/dbimg/files/11-5a5c475a3f.jpg)
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Съкращения/ Уволнения
19Юни2024
Изчисляване на трудов стаж при освобождаване на служител по чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ
от Теодора Дичева
на 19 Юни 2024
21Февр2024
Възможности за прекратяване на ТД със служителка, завърнала се след отпуск за отглеждане на дете
от Теодора Дичева
на 21 Февр 2024
12Дек2023
Обезщетения при уволнение на служител, работещ по 2 трудови договора при различни работодатели
от проф. д-р Любка Ценова
на 12 Дек 2023
16Ноем2023
Регистрация в бюрото по труда на изпълнителен директор по трудов договор, който е бил съкратен
от Аспасия Петкова
на 16 Ноем 2023
31Окт2023
Прекратяване на трудово правоотношение на служител с ТЕЛК в срок на изпитване
от Теодора Дичева
на 31 Окт 2023
17Окт2023
Необходими стъпки при съкращаване на служители с ТЕЛК и членове на КУТ
от Аспасия Петкова
на 17 Окт 2023