Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Неплатен отпуск за служители в клон на чуждестранен търговец

    Красимира Гергева Отговор, предоставен от
    Красимира Гергева
    Екперт
    Въпрос:
    Назначени са служители в дружество „А...“ - клон на чуждестранен търговец по основен трудов договор на 8-часов работен ден. Същите служители са назначени по-късно в българско дружество “А 1“ на допълнитлен трудов договор. По изредените по-долу причини служителите по основния (първия) трудов договор, считано от 01.12.2020 г. са в продължителен неплатен отпуск, защото няма право клонът да извършва дейноста си, и от тази дата са на работа в дружество „А1“ на втори трудов договор, което има лиценз за съответната дейност, пак на 8 ч. работен ден. Собственикът на двете дружества е един и същ. Ето и какви са причините за ситуацията и какви въпроси възникват: На българсикия клон на чуждестранната фирма е отказан лиценз за дейността им, затова клонът иска да освободи служителите си, като все пак запази тези, които работят и в чуждестраното дружество. То обаче не иска да избързва с освобождаването на кадрите, да ги запази за момента. Какви ще са негативните ефекти за служителите, заети сега и в двете фирми едновременно, при които може да се запази едното правоотношение? Ако едно от правоотношенията (с клона) трябва да се прекрати, какво става с неползвания отпук? Може ли на служителите, които ще останат на работа в чуждестранното дружество, неползваният отпуск да се прехвърли от клона в чуждестранното дружество? Служителите не искат обезщетения, а да ползват отпуските си реално. Как би могло да стане това?
     

    Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
    Неплатен отпуск за служители в клон на чуждестранен търговец

    Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.

    Влизане в акаунта

    Защо да се регистрирам?

    • експерти на Ваше разоложение 24/7/365
    • база данни с новини, отговори, анализи
    • на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    Подобни статии от категория Съкращения/ Уволнения



    x