Последно актуализиран на 7 Октомври 2022 Недопускане на ползване на платен и неплатен отпуск
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
на 05 Апр 2022
Въпрос:
➤ Моят пряк ръководител (главен счетоводител) не ме пуска в платен и в неплатен отпуск. На 30.03. разбрах, че имам ангажимент за 31.03. за два часа. Помолих с имейл с копие и към управителя да изляза за два часа, които да отработя в същия ден. И двамата не ми отговориха умишлено. След това им изпратих втори имейл с прикачена бланка в Ексел, че излизам в неплатен отпуск само за 31.03. На 01.04. получих имейл от ръководителя си, че съгласно чл. 193 от КТ имам задължение в тридневен срок да отговоря защо ме е нямало на 31.03. Как мога да си вземам отпуски, при положение че ръководителят не ме пуска дори и в неплатен? Искам да напусна и да ходя на интервюта. Ръководителят ми умишлено не разрешава да излизам. Как да процедирам? Какво да направя?
➤ Моят пряк ръководител (главен счетоводител) не ме пуска в платен и в неплатен отпуск. На 30.03. разбрах, че имам ангажимент за 31.03. за два часа. Помолих с имейл с копие и към управителя да изляза за два часа, които да отработя в същия ден. И двамата не ми отговориха умишлено. След това им изпратих втори имейл с прикачена бланка в Ексел, че излизам в неплатен отпуск само за 31.03. На 01.04. получих имейл от ръководителя си, че съгласно чл. 193 от КТ имам задължение в тридневен срок да отговоря защо ме е нямало на 31.03. Как мога да си вземам отпуски, при положение че ръководителят не ме пуска дори и в неплатен? Искам да напусна и да ходя на интервюта. Ръководителят ми умишлено не разрешава да излизам. Как да процедирам? Какво да направя?
Отговор:
|
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ, платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Възможно е работодателят да отложи правото на ползване на платения годишен отпуск, например поради важни производствени причини, но при такива случаи е длъжен да позволи ползването на поне половината от полагаемия се за календарната година отпуск. Много е важно да се има предвид, че ако веднъж заявеният отпуск е бил отказан, то при следващото заявление от страна на служителя същото не се нуждае от одобрение, а само се подава едностранно писмено уведомление към работодателя, което трябва да се прати най-малко 14 дни преди старта на отпуската.
Задължително подавате писмена молба до работодателя за вида отпуск, които желаете да ползвате, като изисквате да ви бъде входирана и резолирана от работодателя или прекия ръководител, в зависимост от йерархията. В рамките на календарната година работодателят е длъжен да разреши поне половината от полагаемият платен годишен отпуск за текущата година, а другата половина може да бъде отложена. В тази връзка работодателят няма законово право да отказва постоянно ползването на платен отпуск. С уважение: .jpg)  |
Още за опуски:
|
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!
Подобни статии
30Септ2022
Прехвърляне за следваща година на отпуск по чл. 156
от Аспасия Петкова
на 30 Септ 2022
15Септ2022
Ползване на платен отпуск едновременно по 2 трудови договора
от Красимира Гергева
на 15 Септ 2022
07Септ2022
Използване на целия полагаем отпуск преди напускане
от Красимира Гергева
на 07 Септ 2022
31Авг2022
Болничен за бременност с второ дете при ползване на отпуск за отглеждане на първо
от Красимира Гергева
на 31 Авг 2022