Недопускане на ползване на платен и неплатен отпуск
Отговор, предоставен от
Красимира Гергева Екперт
Красимира Гергева Екперт
на 05 Апр 2022
Въпрос:
➤ Моят пряк ръководител (главен счетоводител) не ме пуска в платен и в неплатен отпуск. На 30.03. разбрах, че имам ангажимент за 31.03. за два часа. Помолих с имейл с копие и към управителя да изляза за два часа, които да отработя в същия ден. И двамата не ми отговориха умишлено. След това им изпратих втори имейл с прикачена бланка в Ексел, че излизам в неплатен отпуск само за 31.03. На 01.04. получих имейл от ръководителя си, че съгласно чл. 193 от КТ имам задължение в тридневен срок да отговоря защо ме е нямало на 31.03. Как мога да си вземам отпуски, при положение че ръководителят не ме пуска дори и в неплатен? Искам да напусна и да ходя на интервюта. Ръководителят ми умишлено не разрешава да излизам. Как да процедирам? Какво да направя?
Отговор:
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ, платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Възможно е работодателят да отложи правото на ползване на платения годишен отпуск, например поради важни производствени причини, но при такива случаи е длъжен да позволи ползването на поне половината от полагаемия се за календарната година отпуск. Много е важно да се има предвид, че ако веднъж заявеният отпуск е бил отказан, то при следващото заявление от страна на служителя същото не се нуждае от одобрение, а само се подава едностранно писмено уведомление към работодателя, което трябва да се прати най-малко 14 дни преди старта на отпуската.
Задължително подавате писмена молба до работодателя за вида отпуск, които желаете да ползвате, като изисквате да ви бъде входирана и резолирана от работодателя или прекия ръководител, в зависимост от йерархията. В рамките на календарната година работодателят е длъжен да разреши поне половината от полагаемият платен годишен отпуск за текущата година, а другата половина може да бъде отложена. В тази връзка работодателят няма законово право да отказва постоянно ползването на платен отпуск. С уважение: |
Още за опуски:
|
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!
Подобни статии от категория Отпуск
06Дек2024
Право на платен годишен отпуск за молдовска гражданка, която работи по ТД у нас
от Аспасия Петкова
на 06 Дек 2024
08Ноем2024
Отлагане на ползването на платения годишен отпуск
от доц. д-р Андрей Александров
на 08 Ноем 2024
31Окт2024
Може ли работодателят да въведе по-голям размер на отпуска и да задължи служителите да го използват в рамките на календарната година?
от проф. д-р Любка Ценова
на 31 Окт 2024
11Окт2024
База за изчисляване на платен годишен отпуск - чл. 177 ал. 1 от КТ
от Аспасия Петкова
на 11 Окт 2024
10Септ2024
Платен годишен отпуск за служителка, връщаща се след майчинство
от Аспасия Петкова
на 10 Септ 2024