Недопускане на ползване на платен и неплатен отпуск

Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ, платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Възможно е работодателят да отложи правото на ползване на платения годишен отпуск, например поради важни производствени причини, но при такива случаи е длъжен да позволи ползването на поне половината от полагаемия се за календарната година отпуск. Много е важно да се има предвид, че ако веднъж заявеният отпуск е бил отказан, то при следващото заявление от страна на служителя същото не се нуждае от одобрение, а само се подава едностранно писмено уведомление към работодателя, което трябва да се прати най-малко 14 дни преди старта на отпуската.

Задължително подавате писмена молба до работодателя за вида отпуск, които желаете да ползвате, като изисквате да ви бъде входирана и резолирана от работодателя или прекия ръководител, в зависимост от йерархията. В рамките на календарната година работодателят е длъжен да разреши поне половината от полагаемият платен годишен отпуск за текущата година, а другата половина може да бъде отложена. В тази връзка работодателят няма законово право да отказва постоянно ползването на платен отпуск.  

С уважение:

Още за опуски: