Последно актуализиран на 23 Май 2025 Най-честите нарушения на трудовите права на служителите
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
02 Май 2025
Конфедерацията на независимите синдикати в България (КНСБ) публикува своя десети последователен анализ, който обобщава най-често срещаните нарушения на трудовите права през изминалата 2024 година.
Документът е изготвен въз основа на общо 17 502 сигнала, постъпили през различни канали – платформата за мониторинг и правна помощ на КНСБ, мобилното приложение VOX KNSB, синдикални структури и адвокати, медийни публикации, социални мрежи и подкаста „Студио КНСБ“. Отчетът подчертава задълбочаващи се проблеми в сферата на трудовите отношения и необходимостта от по-силен институционален контрол, целенасочени законодателни действия и по-голяма ангажираност от страна на държавата и социалните партньори.
Най-разпространени случаи на трудови нарушения:
- Липса на организирани и безплатни медицински прегледи от страна на работодателя
- Принудително използване на годишен отпуск в определени срокове без правно основание
- Извършване на дейности на отсъстващи колеги без допълнително възнаграждение
- Вмешателство в дейността на синдикалните организации
- Отказ да се предостави възможност за ползване на пълния годишен отпуск
- Нежелание от страна на работодателя да включи в колективния договор клаузи за по-високо заплащане
- Нареждания за изпълнение на задачи, които не отговарят на длъжностната характеристики
- Липса на запознаване с вътрешния правилник на организацията
- Забавяне на преговорите с цел избягване на колективно договаряне
- Неизпълнение на договорени условия в съществуващи колективни трудови договори
Примери за други значими проблеми:
- Работници изпълняват трудови задължения без да са им връчени длъжностни характеристики
- Не се правят редовни и пълни осигурителни вноски
- Превишаване на допустимите работни часове – над 48 часа седмично
- Лоши условия на труд, включително неергономична работна среда
- Задължаване на работници да работят дистанционно без тяхното съгласие
- Назначения без подписан трудов договор и в изпитателен срок
- Прекратяване на трудово правоотношение без официална заповед или писмено предизвестие
- Неплащане за труд по време на официални празници или почивни дни
- Налагане на глоби и удръжки без законова обосновка
- Несъответствие между договорената и реално извършваната длъжност
Докладът разкрива също засилен натиск върху синдикалните активисти – включително опити за разпускане на структури, пречки при осъществяване на дейност и отказ от предоставяне на информация, необходима за колективно договаряне.
Често срещано явление остава дискриминацията на синдикално активни работници, което се изразява в изолация, влошени условия на труд или дори уволнения.
Голяма част от подадените сигнали се отнасят до проблеми със заплащането – неизплатен извънреден труд, задържани възнаграждения или незаконни удръжки. Много работници също така се оплакват, че изпълняват чужди задължения без допълнително заплащане, както и че трудът им по време на празници, уикенди и нощни смени остава некомпенсиран.
Друг често срещан проблем е липсата на писмени трудови договори – много служители работят въз основа на устни уговорки, без необходимата документация, включително уведомления до НАП.
Нарушенията на работното време и почивките също са често срещани – има множество случаи на ангажираност извън позволените времеви норми, без съответните почивки или предоставен отпуск. Извънреден труд често се възлага без нужната писмена заповед, а служителите са принудени да ползват отпуски в неудобни за тях периоди.
В сферата на здравословните и безопасни условия на труд се отчита липса на осигурени предпазни средства, работно облекло и консумативи. Работната среда нерядко не покрива минималните стандарти за комфорт, сигурност и ергономия. Провеждането на инструктажи е нередовно или формално, а служителите не са адекватно информирани за правилата за безопасност.
По отношение на осигурителните права се регистрират случаи на отказ от издаване на документи за трудов и осигурителен стаж, както и забавяне или неплащане на дължими обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение. Работещите дистанционно често докладват, че им се възлагат извънредни задачи, без компенсация и извън договореното работно време.
Обобщените данни потвърждават системно погазване на трудовите права, въпреки съществуващата нормативна рамка. Механизмите за защита на служителите често не са ефективни или достъпни. Поради това КНСБ настоява за спешни мерки – засилен контрол от институциите, промени в законодателството и укрепване на ролята на синдикатите като основен гарант за достойни и справедливи условия на труд.
източник: pariteni.bg
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Условия на работа
23Май2025
Засилено внимание към трудовите права в туризма с настъпването на летния сезон
от PortalTRZnormativi.bg
23 Май 2025
17Апр2025
Завърши специализираната кампания за проверка условията на труд в строителството
от PortalTRZnormativi.bg
17 Апр 2025
11Апр2025
Три пъти повече спрени работни места от началото на годината спрямо 2024 г.
от PortalTRZnormativi.bg
11 Апр 2025
11Март2025
Над 5000 нарушения при малко над 1000 проверки в строителството
от PortalTRZnormativi.bg
11 Март 2025
24Февр2025
Борбата срещу недекларирания труд - основна цел за Инспекцията по труда през 2025 г.
от PortalTRZnormativi.bg
24 Февр 2025