Освобождаване на лице по взаимно съгласие - документи и обезщетение

Въпрос: Фирма има служителка, която е в отпуск за гледане на дете до 2 години - 27.06.2016 г. Същата подава молба за напускане по взаимно съгласие считано от 26.02.2016 г. Как се процедира в подобни случаи? 1. Освен стандартните документи за напускане - Заповед за освобождаване, съгл. чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ и уведомлението по чл. 62, ал. 5 от КТ, трябва ли да се изготвят други документи и да се подават документи в НОИ? 2. Освен обезщетението за неизползван платен годишен отпуск има ли други обезщетения, след като лицето ще бъде освободено по чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ ?