Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Напускане при забавяне на изплащане на възнаграждение

    Аксиния Цветанова Отговор, предоставен от
    Аксиния Цветанова
    0885363094
    Въпрос: Месечното възнаграждение на лице за пореден месец се бави. Mиналия месец беше 6 дена след крайния срок. Лицето решава, че става дума за единичен случай и не предприема нищо, но този месец възнаграждението се забавя отново, този път с 1 ден. Може ли лицето да напусне без предизвестие, при положение че забавянето е само 1 ден и какво обезщетение му се полага, освен неизплатената заплата за май? Изработената за юни? Полага ли му се 1 заплата и за едномесечното предизвестие, вписано в трудовия му договор и след напускане какво обезщетение за безработица му се полага, при положение че има трудов стаж повече от 6 години без прекъсване? Дали обезщетението ще бъде минимума от 7.20 на ден или 60% от среднодневния осигурителен доход за последните 24 месеца?

    Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
    Напускане при забавяне на изплащане на възнаграждение

    Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.

    Влизане в акаунта

    Защо да се регистрирам?

    • експерти на Ваше разоложение 24/7/365
    • база данни с новини, отговори, анализи
    • на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x