Метод за изчисление при предоставяне на ваучери на служители

Ръководството на дружество е взело решение да се предоставят ваучери за храна на персонала, назначен по трудов договор, както и по ДУК. Има назначени служители на 1-часов, 4-часов и 8-часов работен ден. Въведено е сумирано изчисляване на работното време за период от един месец, съгл.чл. 142 ал. 2 от КТ. Размерът на ваучерите ще бъде обвързан с реално отработените дни, независимо на колко часа е назначен работникът по трудов договор, като за персонала в платен, неплатен отпуск, отпуск по майчинство, болест и др. няма да се изплащат. 

За да се спази принципът за общодостъпност се определя размер на ваучера 8,69 лв. на работен ден и на база реално отработени дни. Колебанието да използваме този метод идва от факта, че при сумирано работно време един работник може да е работил 24 дни и да си е изработил всички часове за месеца, а друг да е работил 20 дни и да не ги е изработил. Дали е възможно в такъв случай да не бъда признат разходът от контролните органи на НАП при избора на този метод? При едномесечното сумирано работно време е възможно да не бъдат изработени всички часове за месеца от работника. Това не е по негова вина и той е бил в престой, защото работодателят не му е осигурил работа. Независимо от това работодателят е длъжен да му изплати в пълен размер уговореното трудово възнаграждение. Единствено по този метод, когато е взето решение на всички да се предоставят ваучери, независимо от отсъствията може да се предоставят в размер, независещ от това на колко часа е назначен работникът. Ако изберем метода на изчисление на база отработен час, то тогава на работниците, които са 1-часов, 4-часов и т.н. работен ден ще бъдат предоставени ваучери на доста по-малка стойност.

 

Въпроси:

1. Кой метод да приложим при изчисление на стойността на ваучерите на отработен ден или на отработен час, така че да е правилно? Ако един работник работи 24 дни х 6 часа, а друг 22 дни по 6 часа за текущия месец, а едновременно с това и двамата са назначени на 8-часов работен ден, как се изчислява стойността на ваучера. При едномесечното сумирано работно време в обр. 1 се посочват работните дни от месеца т.е. всичко се изчиства.

2. Ако може да използваме метода на изчисление на ваучерите по присъствени дни при едномесечно сумирано работно време, а не часове, стойността на ваучерите за всички работници по един и същ начин ли се изчислява - например 8,69 лв. на отработен ден. Например:

- работник на 1-часов рд - 20 р.дни за месеца официални - 20 х 8,69 лв.

- работник на 8-часов рд - 20 р.дни х 8,69 лв.