Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Договаряне на трудово възнаграждение за лице по ДУК с допълнителен ТД

    Аспасия Петкова Отговор, предоставен от
    Аспасия Петкова
    Въпрос:
    ➤ Лице, което работи по договор за управление и контрол и е осигурено над максималния осигурителен праг, ще сключи допълнителен трудов договор с друг работодател на 2 работни часа на ден. Може ли да се договори трудово възнаграждение под минималния осигурителен праг? Например възнаграждението по ДУК е 5000 лв., а минималният осигурителен праг за длъжността, за която ще се сключи допълнителният трудов договор, е 1077 лв. или 269,25 лв. при двучасов работен ден. Може ли лицето да се договори за трудово възнаграждение 100 лв.?

    Отговор:
    В "Държавен вестник", брой 90 от 25.10.2024 г. е обнародвано ПМС № 359 от 23 октомври 2024 г. за определяне размера на минималната работна заплата за страната, с което от 1 януари 2025 г. се определя размер на минималната месечна работна заплата за страната 1077 лв. и на минималната часова работна заплата 6,49 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица.

    Размерът на минималната месечна работна заплата се определя за пълен работен месец.

    Трябва да се съобразите с разпоредбите на това постановление и да определите възнаграждението по трудовия договор съгласно него.


    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x