Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Действия от страна на работодателя при получаване на запорно съобщение от НАП

    адв. Десислава Димитрова Отговор, предоставен от
    адв. Десислава Димитрова
    Въпрос:
    Служител, назначен на ТД, получава възнаграждение в размер на МРЗ, като към основното възнаграждение лицето получава и допълнителен бонус (който обаче не е ежемесечен, а зависи от различни фактори) и ваучери за храна в размер на 200 лв. От НАП получихме запорно съобщение, в което му се налага запор в размер на 1950 лв. Лицето има и едно непълнолетно дете.
    Въпросите са следните:
    1. Ваучерите за храна следва ли да бъдат включени в основата за изчисляване на запора?
    2. Как ще се изчисли сумата, която следва да бъде запорирана, с оглед на факта, че бонусът е непостоянен и всеки месец сумата е различна?
    3. Какво следва работодателят да отговори на НАП?
    4. Бихте ли посочили примери?

    Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
    Действия от страна на работодателя при получаване на запорно съобщение от НАП

    Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.

    Влизане в акаунта

    Защо да се регистрирам?

    • експерти на Ваше разоложение 24/7/365
    • база данни с новини, отговори, анализи
    • на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x