Командироване с устно нареждане

Трудовото ни законодателство допуска по изключение и командироването с устно разпореждане.

Съгласно чл. 8, ал. 2 от Наредбата за командировките в страната „при особени обстоятелства, когато се налага незабавно заминаване, командироването може да се извърши и по устно нареждане на командироващия, който в 3-дневен срок е длъжен да издаде писмена заповед“. В отговор на МТСП от 10.09.2008 г. във връзка с чл. 8, ал. 1-2 НКС изрично се подчертава изключителния характер на устното командироване: „Съгласно чл. 8, ал. 1 и 2 от Наредбата за командировките в страната командировките се извършват въз основа на предварително издадена писмена заповед. При особени обстоятелства, когато се налага незабавно заминаване, командироването може да се извърши и по устно нареждане на командироващия, който в 3-дневен срок е длъжен да издаде писмена заповед.

От гореизложеното е видно, че не е предвиден минимален срок за връчване на заповедта преди командировката, т. е. заповедта може да бъде връчена и непосредствено преди това - "от днес за утре". Дори е предвидено и "незабавно заминаване" - по устно нареждане, при наличие на особени обстоятелства.“ Следва да се обърне внимание на 3-дневния срок от началната дата на командироването, в който трябва да се издаде писмена заповед (доколкото в запитването се посочва, че е установена практиката на издаване на командировъчни заповед след завръщането на лицето, а този период може да е повече от 3 дни). Желателно е писмената заповед да бъде издадена в установения срок и изпратена на командирования, ако към този момент командировката още не е приключила.