Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Командироване на служител, назначен на втори трудов договор на 4 часа

Красимира Гергева Отговор, предоставен от
Красимира Гергева
Екперт
Въпрос: Фирма има служител назначен по втори трудов договор на 4 часа. Естеството на работа налага служителят да бъде командирован в страна членка на ЕС за повече от 30 календарни дни. Моля да ми поясните:
1. Фирмата има ли право да командирова служителя, при положение че той е на втори трудов договор? Ако да, необходимо ли е да се размени някаква кореспонденция с основния работодател - уведомления, заявления декларации или подобни?
2. Как се определя размерът на пътни, дневни и квартиртирни разходи? Кога и как се изплащат? Възможно ли е транспортът, квартирата и храната да са оформени с фактура на името на работодателя? При тази хипотеза какво се дължи на работника?
3. Необходимо ли е да се подават някакви декларации, свързани с осигуряване или доходи на лицето?
4. В разплащателната ведомост дните в командировка отчитат ли се като отработени?

Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Командироване на служител, назначен на втори трудов договор на 4 часа

Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.

Влизане в акаунта

Защо да се регистрирам?

  • експерти на Ваше разоложение 24/7/365
  • база данни с новини, отговори, анализи
  • на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x