Командироване на служител, назначен на втори трудов договор на 4 часа

Въпрос: Фирма има служител назначен по втори трудов договор на 4 часа. Естеството на работа налага служителят да бъде командирован в страна членка на ЕС за повече от 30 календарни дни. Моля да ми поясните: 1. Фирмата има ли право да командирова служителя, при положение че той е на втори трудов договор? Ако да, необходимо ли е да се размени някаква кореспонденция с основния работодател - уведомления, заявления декларации или подобни? 2. Как се определя размерът на пътни, дневни и квартиртирни разходи? Кога и как се изплащат? Възможно ли е транспортът, квартирата и храната да са оформени с фактура на името на работодателя? При тази хипотеза какво се дължи на работника? 3. Необходимо ли е да се подават някакви декларации, свързани с осигуряване или доходи на лицето? 4. В разплащателната ведомост дните в командировка отчитат ли се като отработени?