Командироване на работници с удостоверение А1 в Германия

Красимира Гергева Екперт
на 16 Февр 2021
Въпрос:
Фирма командирова работници с А1 в Германия за срок от 9 месеца. Ако в договора между работодателя и командированите е упоменато, че пътните разходи до и от Германия се поемат от работодателя, то той може ли да отчете разход на всеки командирован х ½ от цената на самолетен билет? В конкретния случай пътуването е станало с фирмени автомобили и няма фактури за гориво. През този период работниците се връщат един път в България. Ако в договорите им не е изрично упоменато, работодателят може ли да заплати транспорта им в двете посоки и да го отчете като разход? По време на пътуването може ли да им се изплатят дневни пари на работниците? Всичко това трябва ли да бъде оформено с допълнително споразумение към договорите им?
Работодателят (физическо лице) в България работи по Договор за управление и контрол. В Германия не получава възнаграждение. Той може ли да е непрекъснато командирован през тези 9 месеца? При положение че са командировани по чл 121а от КТ, трябва ли да се издава Заповед за командировка на управителя и всеки един от работниците? Трябва ли да се изготви отчет, при положение че се работи по договор, сключен преди заминаването им?
Фирма командирова работници с А1 в Германия за срок от 9 месеца. Ако в договора между работодателя и командированите е упоменато, че пътните разходи до и от Германия се поемат от работодателя, то той може ли да отчете разход на всеки командирован х ½ от цената на самолетен билет? В конкретния случай пътуването е станало с фирмени автомобили и няма фактури за гориво. През този период работниците се връщат един път в България. Ако в договорите им не е изрично упоменато, работодателят може ли да заплати транспорта им в двете посоки и да го отчете като разход? По време на пътуването може ли да им се изплатят дневни пари на работниците? Всичко това трябва ли да бъде оформено с допълнително споразумение към договорите им?
Работодателят (физическо лице) в България работи по Договор за управление и контрол. В Германия не получава възнаграждение. Той може ли да е непрекъснато командирован през тези 9 месеца? При положение че са командировани по чл 121а от КТ, трябва ли да се издава Заповед за командировка на управителя и всеки един от работниците? Трябва ли да се изготви отчет, при положение че се работи по договор, сключен преди заминаването им?
Отговор:
Когато работниците или служителите са командировани при условията на чл. 121а от КТ, съгласно чл. 4, ал. 4 от Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги, когато пътуването е с личен или служебен автомобил на работника или служителя се изплаща равностойността на изразходваното гориво по разходни норми, определени от производителя на МПС, както и съпътстващите такси за платени магистрали и паркинг, свързани с автомобила, т.е. това можете да признаете като разход.
Признаването на 50% от стойността на самолетен билет като пътен разход важи за командироването при условията на чл 121 от КТ и Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина. Съгласно разпоредбата на чл. 4, ал. 4 от Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги, работодателят поема пътните пари на работника или служителя, свързани с ползването на платения годишен отпуск за връщането на работника или служителя и за отиването му обратно до мястото на работа в другата държава. В тези случаи това е задължение на работодателя и трябва да фигурира в допълнителните споразумения на работниците/ служигелите. По наредба работодателят няма задължението да изплаща дневни пари на работниците по време на пътуване. Това е въпрос на допълнителна договорка и трябва да бъде оформено с допълнително споразумение към трудовите договори на работниците. Лицето по договор за управление следва да бъде командировано при условията на чл 121 от КТ и Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина. Съгласно чл. 121, ал. 2 от КТ, когато командироването е за повече от 30 дни, се извършва с писменото съгласие на лицето. Това означава, че няма пречка командироването му да бъде за 9 месеца, но само с изричното писмено съгласие на лицето. Когато е налице командироване при условията на чл. 121а от КТ, не се издава Заповед за командировка на всеки един от работниците, т.к. във връзка с командироването трябва да има издадени допълнителни споразумения съобразно разпоредбата на чл. 121а от КТ и Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги. За управителя следва да издадете заповед за командировка предвид това, че той се командирова при условията на чл 121 от КТ и Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина. Отчет за командировката се изготвя само на лицето по договор за управление, командировано при условията на чл 121 от КТ. С уважение: ![]() ![]() |
Още за командироване:
|
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
23Май2023
Командироване на шофьор, изпълняващ курс по транспортиране на стоки на българска територия
от Аспасия Петкова
на 23 Май 2023
04Май2023
Третиране на инспектори от ИАСАС като командировани лица
от Красимира Гергева
на 04 Май 2023
03Май2023
Дължимост на дневни пари при командироване на международни шофьори
от Красимира Гергева
на 03 Май 2023
18Апр2023
Заплащане на командирован служител с дата на отпътуване - официален празник
от Красимира Гергева
на 18 Апр 2023
20Февр2023
Назначаване на украинци на трудов договор у нас за командироване в Германия
от Красимира Гергева
на 20 Февр 2023