Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Командироване на работници с удостоверение А1 в Германия

Красимира Гергева Отговор, предоставен от
Красимира Гергева
Екперт
Въпрос:

Фирма командирова работници с А1 в Германия за срок от 9 месеца. Ако в договора между работодателя и командированите е упоменато, че пътните разходи до и от Германия се поемат от работодателя, то той може ли да отчете разход на всеки комадирован х ½ от цената на самолетен билет? В конкретният случай това е станало с фирмени автомобили и няма фактури за гориво. През тови период работниците се връщат един път в България. Ако в договорите им не е изрично упоменато, работодателят може ли да заплати транспорта им в двете посоки и да го отчете като разход? По време на пътуването може ли да им се изплатят дневни пари на работниците? Всичко това трябва ли да бъде оформено с допълнително споразумение към договорите им?

Работодателят – физическо лице в България работи по Договор за управление и контрол. В Германия не получава възнаграждение. Той може ли да е непрекъснато командирован през тези 9 месеца? При положение, че са командированi по чл 121а от КТ, трябва ли да се издава Заповед за командировка на управителя и всеки един от работниците? Трябва ли да се изготви отчет, при положение, че се работи по договор, сключен преди заминаването им?

Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Командироване на работници с удостоверение А1 в Германия

Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.

Влизане в акаунта

Защо да се регистрирам?

  • експерти на Ваше разоложение 24/7/365
  • база данни с новини, отговори, анализи
  • на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

6 ТРЗ въпроса - 6 експертни отговора

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "6 ТРЗ въпроса - 6 експертни отговора"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x