Командироване на работници с удостоверение А1 в Германия

Красимира Гергева Екперт
на 16 Февр 2021
Въпрос:
Фирма командирова работници с А1 в Германия за срок от 9 месеца. Ако в договора между работодателя и командированите е упоменато, че пътните разходи до и от Германия се поемат от работодателя, то той може ли да отчете разход на всеки командирован х ½ от цената на самолетен билет? В конкретния случай пътуването е станало с фирмени автомобили и няма фактури за гориво. През този период работниците се връщат един път в България. Ако в договорите им не е изрично упоменато, работодателят може ли да заплати транспорта им в двете посоки и да го отчете като разход? По време на пътуването може ли да им се изплатят дневни пари на работниците? Всичко това трябва ли да бъде оформено с допълнително споразумение към договорите им?
Работодателят (физическо лице) в България работи по Договор за управление и контрол. В Германия не получава възнаграждение. Той може ли да е непрекъснато командирован през тези 9 месеца? При положение че са командировани по чл 121а от КТ, трябва ли да се издава Заповед за командировка на управителя и всеки един от работниците? Трябва ли да се изготви отчет, при положение че се работи по договор, сключен преди заминаването им?
Фирма командирова работници с А1 в Германия за срок от 9 месеца. Ако в договора между работодателя и командированите е упоменато, че пътните разходи до и от Германия се поемат от работодателя, то той може ли да отчете разход на всеки командирован х ½ от цената на самолетен билет? В конкретния случай пътуването е станало с фирмени автомобили и няма фактури за гориво. През този период работниците се връщат един път в България. Ако в договорите им не е изрично упоменато, работодателят може ли да заплати транспорта им в двете посоки и да го отчете като разход? По време на пътуването може ли да им се изплатят дневни пари на работниците? Всичко това трябва ли да бъде оформено с допълнително споразумение към договорите им?
Работодателят (физическо лице) в България работи по Договор за управление и контрол. В Германия не получава възнаграждение. Той може ли да е непрекъснато командирован през тези 9 месеца? При положение че са командировани по чл 121а от КТ, трябва ли да се издава Заповед за командировка на управителя и всеки един от работниците? Трябва ли да се изготви отчет, при положение че се работи по договор, сключен преди заминаването им?
Отговор:
Когато работниците или служителите са командировани при условията на чл. 121а от КТ, съгласно чл. 4, ал. 4 от Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги, когато пътуването е с личен или служебен автомобил на работника или служителя се изплаща равностойността на изразходваното гориво по разходни норми, определени от производителя на МПС, както и съпътстващите такси за платени магистрали и паркинг, свързани с автомобила, т.е. това можете да признаете като разход.
Признаването на 50% от стойността на самолетен билет като пътен разход важи за командироването при условията на чл 121 от КТ и Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина. Съгласно разпоредбата на чл. 4, ал. 4 от Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги, работодателят поема пътните пари на работника или служителя, свързани с ползването на платения годишен отпуск за връщането на работника или служителя и за отиването му обратно до мястото на работа в другата държава. В тези случаи това е задължение на работодателя и трябва да фигурира в допълнителните споразумения на работниците/ служигелите. По наредба работодателят няма задължението да изплаща дневни пари на работниците по време на пътуване. Това е въпрос на допълнителна договорка и трябва да бъде оформено с допълнително споразумение към трудовите договори на работниците. Лицето по договор за управление следва да бъде командировано при условията на чл 121 от КТ и Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина. Съгласно чл. 121, ал. 2 от КТ, когато командироването е за повече от 30 дни, се извършва с писменото съгласие на лицето. Това означава, че няма пречка командироването му да бъде за 9 месеца, но само с изричното писмено съгласие на лицето. Когато е налице командироване при условията на чл. 121а от КТ, не се издава Заповед за командировка на всеки един от работниците, т.к. във връзка с командироването трябва да има издадени допълнителни споразумения съобразно разпоредбата на чл. 121а от КТ и Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги. За управителя следва да издадете заповед за командировка предвид това, че той се командирова при условията на чл 121 от КТ и Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина. Отчет за командировката се изготвя само на лицето по договор за управление, командировано при условията на чл 121 от КТ. С уважение: ![]() ![]() |
Още за командироване:
|
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!
Подобни статии
25Юли2022
Командировъчни и възнаграждeния на служители, изпълняващи монтажни и ремонтни работи в Германия
от Красимира Гергева
на 25 Юли 2022
11Юли2022
Командироване по линия България - Германия за международни двустранни превози и начален или последен етап от комбиниран превоз
от проф. д-р Любка Ценова
на 11 Юли 2022
11Юли2022
Заплащане на дневни командировки за служители на линия от България до Германия
от проф. д-р Любка Ценова
на 11 Юли 2022
10Юни2022
Командироване на международни шофьори на товарни автомобили в ЕС и извън ЕС
от Красимира Гергева
на 10 Юни 2022
11Май2022
Командироване на служители по чл. 121а, ал. 1, т. 1, б. б от КТ
от Красимира Гергева
на 11 Май 2022
28Апр2022
Покриване на критерии за издаване на удостоверения А1
от Аспасия Петкова
на 28 Апр 2022