Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Как се определят действителните вреди при обезщетението по чл. 221, ал. 1, ал. 2 и ал. 3 КТ при срочно трудово правоотношение

    Миглена Трифонова Отговор, предоставен от
    Миглена Трифонова
    Въпрос: Считано от 17 октомври 2016 г. уволнихме дисциплинарно един наш работник на длъжност „Водач на електрокар”. Нарушението му беше, че се е явил в пияно състояние на работа. Договорът му беше срочен, до края на месец март 2017 г. От 10 ноември 2016 г. назначихме друг човек на тази длъжност, който започна работа на 11 ноември 2016 г. Заплатата му за август, който му е пълен месец, е 530 лв. основна заплата и 3,18 лв. клас. Дължи ли ни обезщетение този работник? Ако отговорът е да, какво обезщетение? Как се определя размерът на това обезщетение?

    Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
    Как се определят действителните вреди при обезщетението по чл. 221, ал. 1, ал. 2 и ал. 3 КТ при срочно трудово правоотношение

    Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.

    Влизане в акаунта

    Защо да се регистрирам?

    • експерти на Ваше разоложение 24/7/365
    • база данни с новини, отговори, анализи
    • на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    Подобни статии от категория Прекратяване на трудов договор



    x