Информиране на персонала за реда за прекратяване на трудовите правоотношения
Аспасия Петкова
на 31 Авг 2023

Въпрос: ➤ Какъв е редът за информиране на работниците и служителите за реда за прекратяване на трудовите правоотношения?
Отговор:
Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 6 от КТ, работодателят е длъжен да осигури на работниците и служителите информация относно условията и реда за прекратяване на трудовия договор съгласно разпоредбите на КТ.
В глава шестнадесета, раздел I на КТ са регламентирани основанията за прекратяване на трудовия договор.
Кодексът на труда не въвежда ограничения по отношение на начина на предоставянето на информацията, свързана с прекратяването на трудовия договор. Ето защо работодателят има възможност, съобразно особеностите в предприятието, да определи най-подходящия начин, чрез който да направи това.
Важно е работникът или служителят да е запознат с възможността трудовият му договор да бъде прекратен със или без предизвестие
Следва да се има предвид, че трудовият договор се прекратява писмено. Поради това на работника или служителя следва да се укаже, че не е възможно нито една от страните по трудовото правоотношение чрез устно заявление да прекрати трудовия договор.
Разпоредбата на чл. 228а, ал. 3 от КТ предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. Моментът на прекратяване на трудовия договор е определен в чл. 335, ал. 2 от КТ. Трудовият договор се прекратява при:
- прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието;
- неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието;
- прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора.
Освен за основанията за прекратяване на трудовия договор, работодателят следва да предостави и информация за реда, по който следва да стане прекратяването.
В глава шестнадесета, раздел I на КТ са регламентирани основанията за прекратяване на трудовия договор.
Кодексът на труда не въвежда ограничения по отношение на начина на предоставянето на информацията, свързана с прекратяването на трудовия договор. Ето защо работодателят има възможност, съобразно особеностите в предприятието, да определи най-подходящия начин, чрез който да направи това.
Важно е работникът или служителят да е запознат с възможността трудовият му договор да бъде прекратен със или без предизвестие
Следва да се има предвид, че трудовият договор се прекратява писмено. Поради това на работника или служителя следва да се укаже, че не е възможно нито една от страните по трудовото правоотношение чрез устно заявление да прекрати трудовия договор.
Разпоредбата на чл. 228а, ал. 3 от КТ предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. Моментът на прекратяване на трудовия договор е определен в чл. 335, ал. 2 от КТ. Трудовият договор се прекратява при:
- прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието;
- неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието;
- прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора.
Освен за основанията за прекратяване на трудовия договор, работодателят следва да предостави и информация за реда, по който следва да стане прекратяването.

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Кодекс на труда
25Септ2023
Трудови и осигурителни права при невъзможност за явяване на работа поради природно бедствие
от доц. д-р Андрей Александров
на 25 Септ 2023
23Авг2023
Изисквания за сключване на трудови договори за надомна работа
от Аспасия Петкова
на 23 Авг 2023
25Авг2023
Информиране на персонала за вътрешните правила за работната заплата
от Аспасия Петкова
на 25 Авг 2023
24Авг2023
Отговор от работодател на предложение за промяна на срочен в безсрочен трудов договор
от Аспасия Петкова
на 24 Авг 2023
28Авг2023
Промяна на трудов договор за преминаване на работа от вкъщи
от Аспасия Петкова
на 28 Авг 2023
10Авг2023
Изпитателен срок при втори срочен договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ
от Теодора Дичева
на 10 Авг 2023