Информиране на персонала за реда за прекратяване на трудовите правоотношения

Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 6 от КТ, работодателят е длъжен да осигури на работниците и служителите информация относно условията и реда за прекратяване на трудовия договор съгласно разпоредбите на КТ.

В глава шестнадесета, раздел I на КТ са регламентирани основанията за прекратяване на трудовия договор. 

Кодексът на труда не въвежда ограничения по отношение на начина на предоставянето на информацията, свързана с прекратяването на трудовия договор. Ето защо работодателят има възможност, съобразно особеностите в предприятието, да определи най-подходящия начин, чрез който да направи това.

Важно е работникът или служителят да е запознат с възможността трудовият му договор да бъде прекратен със или без предизвестие

Следва да се има предвид, че трудовият договор се прекратява писмено. Поради това на работника или служителя следва да се укаже, че не е възможно нито една от страните по трудовото правоотношение чрез устно заявление да прекрати трудовия договор.

Разпоредбата на чл. 228а, ал. 3 от КТ предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. Моментът на прекратяване на трудовия договор е определен в чл. 335, ал. 2 от КТ. Трудовият договор се прекратява при:
- прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието;
- неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието;
- прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора.

Освен за основанията за прекратяване на трудовия договор, работодателят следва да предостави и информация за реда, по който следва да стане прекратяването.